El programa TN bajo el Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA, antes TLCAN) ofrece a los empleadores estadounidenses una forma simplificada de emplear a profesionales canadienses calificados en una variedad de profesiones designadas.
1. Visión general del Programa TN
El estatus TN es una clasificación temporal, de no inmigrante, que permite a los profesionales canadienses trabajar en EE.UU. en campos cualificados. Para ver la lista completa de profesiones, consulte nuestro artículo "Cómo contratar profesionales de Canadá y México: La opción TN".
- Duración del empleo: Inicialmente válido durante un máximo de tres años con renovaciones ilimitadas siempre que la persona siga cumpliendo los criterios.
- Facilidad para los canadienses: Los ciudadanos canadienses se benefician de un proceso de solicitud simplificado, que suele completarse directamente en los puertos de entrada a Estados Unidos o en los puestos de autorización previa.
2. El papel de la empresa estadounidense en el proceso de TN
- Redactar una carta de apoyo completa del empleador: La denominación del puesto debe corresponder a una de las profesiones designadas en el USMCA, y la descripción de las funciones debe reflejar claramente la naturaleza profesional de la función. Los empleadores deben especificar términos clave como la fecha de inicio, la duración (hasta tres años), el salario y el tipo de empleo. Las cualificaciones educativas deben cumplir los requisitos del puesto, como una licenciatura o las credenciales académicas o licencia pertinentes. Debe hacerse hincapié en la naturaleza temporal del puesto, de acuerdo con la intención de no inmigrante de la clasificación TN. Puede utilizar recursos como las descripciones de puestos de O*NET para garantizar el cumplimiento de los criterios profesionales y las normas de la USMCA.
- Documentación de apoyo
- Una carta de oferta firmada con el membrete oficial de la empresa.
- Pruebas de la legitimidad de la empresa, como registros fiscales o certificados de registro mercantil.
- Confirmación de que la función requiere un nivel profesional de experiencia.
Se recomienda a las empresas estadounidenses que consulten con un abogado especializado en inmigración de EE.UU. para asegurarse de que todos los documentos están preparados con precisión y cumplen los requisitos de TN. Los empleados complementarán esto con su atestación de ciudadanía canadiense, credenciales educativas, cualquier licencia o certificación requerida para ejercer en el Estado de empleo previsto, si procede.
3. Obtener una TN para un ciudadano canadiense
- En el puerto de entrada: Presente las pruebas requeridas, incluyendo la prueba de ciudadanía, una carta de apoyo detallada del empleador, carta de oferta, exhibiciones de la empresa y calificaciones, directamente a un oficial de CBP en los puertos de entrada de EE.UU. designados o estaciones de pre-despeje.
- A través del USCIS: Las organizaciones pueden presentar el formulario I-129 en nombre del empleado para asegurar el estatus TN antes de la entrada en Estados Unidos.
- Solicitar un TN: Si el solicitante canadiense reside en un tercer país y planea viajar con dependientes no canadienses que requieren TD, se puede solicitar una condición TN en la embajada o consulado estadounidense más cercano.
4. Retos comunes y soluciones
- Documentación incompleta: Las solicitudes pueden ser denegadas debido a documentación incompleta o incorrecta.
- Desajuste del título del puesto: Asegúrese de que el puesto coincide con la lista de profesiones designadas por el USMCA.
- Errores en la intención de inmigración: Planificar el patrocinio de la tarjeta verde cuidadosamente para alinearse con las regulaciones de TN.
5. Ventajas de contratar a profesionales de las TN para las empresas
- Sin cuotas: A diferencia del H-1B, no hay límites anuales.
- Procedimiento simplificado: A menudo, los canadienses pueden presentar la solicitud directamente en la frontera, lo que reduce los plazos de tramitación.
- Rentable: TN no requiere costosas certificaciones de condiciones laborales.
6. Preguntas comunes
- ¿Pueden los empleados cambiar de empresa estando en EE.UU.? Sí, pueden cambiar de empresa. La nueva empresa debe presentar el formulario I-129 al USCIS o el empleado puede presentar la nueva carta de oferta y los documentos justificativos en un puerto de entrada. Los trabajadores canadienses disponen de un período de gracia de 60 días para encontrar un nuevo empleo o salir de EE.UU. si el empleo finaliza.
- ¿Pueden traer a sus familiares? Sí, los miembros de la familia (cónyuge e hijos solteros menores de 21 años) pueden unirse a la TN bajo TD, pero no pueden trabajar en EE.UU. Deben presentar pasaportes válidos y pruebas de parentesco (por ejemplo, certificados de matrimonio o de nacimiento).
- ¿Puede una empresa estadounidense patrocinar a un extranjero para obtener la tarjeta verde? Sí, a través de las categorías EB-2 o EB-3. Los empleadores deben planificar cuidadosamente debido a la intención no inmigrante de TN, iniciando la solicitud de tarjeta verde con una Certificación Laboral PERM, presentando una petición I-140, y eventualmente solicitando el ajuste de estatus cuando sea elegible.
- ¿Puede solicitar TN un canadiense que estudió en un tercer país? Sí, los ciudadanos canadienses que estudiaron en un tercer país pueden solicitar el estatus TN. Deben presentar una evaluación de credenciales para confirmar que su título extranjero es equivalente a los estándares estadounidenses.
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