ที่ Donald Gross Law Group เราให้ความช่วยเหลือผู้เชี่ยวชาญที่มีวุฒิการศึกษาขั้นสูงและความสามารถพิเศษในการขอกรีนการ์ด EB-2 PERM ผ่านการสนับสนุนจากนายจ้างและการรับรองแรงงาน ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านการย้ายถิ่นฐานของเรามีสำนักงานใหญ่ในกรุงวอชิงตัน ดี.ซี. สำนักงานในลอสแอนเจลิส และสำนักงานต่างประเทศในเม็กซิโกซิตี้ กรุงเทพฯ และยุโรป พร้อมให้คำแนะนำทางกฎหมายเชิงกลยุทธ์แก่ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและนายจ้างที่ให้การสนับสนุน ในกระบวนการรับรองแรงงาน PERM ที่ซับซ้อนและข้อกำหนดในการยื่นคำร้อง I-140 เพื่อขอ ถิ่นที่อยู่ถาวร
เหตุใดจึงควรเลือก Donald Gross Law Group
- ทนายความที่ได้รับใบอนุญาต: ปฏิบัติงานในวอชิงตัน ดี.ซี. ฝรั่งเศส และโคลอมเบีย พร้อมการฝึกอบรมทางกฎหมายขั้นสูงจากมหาวิทยาลัยคอร์เนลล์ คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยชิคาโก คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยจีดับเบิลยู และซอร์บอนน์
- ประสบการณ์รวมกว่า 30 ปี: เป็นตัวแทนผู้สมัคร EB-2 PERM และสนับสนุนนายจ้างต่อกระทรวงแรงงานและ USCIS พร้อมความรู้ที่กว้างขวางเกี่ยวกับข้อกำหนดการรับรองแรงงาน
- ความเชี่ยวชาญของรัฐบาล: จากการรับราชการก่อนหน้านี้ที่กระทรวงการต่างประเทศและสภาความมั่นคงแห่งชาติ มอบข้อมูลเชิงลึกที่เป็นเอกลักษณ์เกี่ยวกับนโยบายการคุ้มครองตลาดแรงงานและลำดับความสำคัญของการย้ายถิ่นฐาน
- การรับรู้ของสื่อ: โดย CNN, MSNBC, Fox Business News, Voice of America และ The Wall Street Journal สำหรับการวิเคราะห์กฎหมายการย้ายถิ่นฐานที่น่าเชื่อถือ
- ความเชี่ยวชาญ PERM: ความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับการปฏิบัติตามใบรับรองแรงงาน ข้อกำหนดในการสรรหาบุคลากร และการกำหนดค่าจ้างที่เป็นที่ยอมรับในอุตสาหกรรมและอาชีพที่หลากหลาย
- ทีมงานหลายภาษา: คล่องแคล่วทั้งภาษาอังกฤษ สเปน และฝรั่งเศส ช่วยให้การสื่อสารชัดเจนตลอดกระบวนการที่ซับซ้อนซึ่งได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง
- การเข้าถึงทั่วโลก: สำนักงานในวอชิงตัน ดี.ซี. ลอสแองเจลิส เม็กซิโกซิตี้ กรุงเทพมหานคร และยุโรป ให้การสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญและนายจ้างที่มีความต้องการในการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศ
ทำความเข้าใจข้อกำหนดของกรีนการ์ด EB-2 PERM
ประเภทกรีนการ์ด EB-2 PERM มอบให้แก่ผู้เชี่ยวชาญที่มีวุฒิการศึกษาขั้นสูงหรือความสามารถพิเศษที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างในสหรัฐอเมริกาผ่านกระบวนการรับรองแรงงานถาวร (PERM) เส้นทางนี้กำหนดให้นายจ้างต้องแสดงให้เห็นว่าไม่มีแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากสหรัฐฯ ในตำแหน่งนี้ ซึ่งจะเป็นการปกป้องตลาดแรงงานของสหรัฐอเมริกา ขณะเดียวกันก็เปิดโอกาสให้นายจ้างสามารถสรรหาบุคลากรต่างชาติที่มีความสามารถที่จำเป็นได้
การสมัคร EB-2 PERM เกี่ยวข้องกับกระบวนการหลายขั้นตอนที่ประสานงานกันระหว่างนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ กระทรวงแรงงาน และ USCIS ความสำเร็จต้องอาศัยการปฏิบัติตามข้อกำหนดการรับรองแรงงานอย่างรอบคอบ ขั้นตอนการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสม และการประสานงานเชิงกลยุทธ์ระหว่างทุกฝ่ายตลอดกระบวนการอันยาวนาน
ข้อกำหนดการจำแนกประเภท EB-2 ที่จำเป็น
ก่อนที่จะกล่าวถึงข้อกำหนดการรับรองแรงงาน PERM ผู้สมัครจะต้องตรงตามเกณฑ์การจำแนกประเภท EB-2 ที่เป็นพื้นฐาน ซึ่งกำหนดคุณสมบัติสำหรับประเภทสิทธิพิเศษตามการจ้างงานนี้
- ผู้เชี่ยวชาญระดับสูง: คุณต้องมีวุฒิการศึกษาระดับสูง (ปริญญาโท ปริญญาเอก หรือเทียบเท่า) ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง หรือมีปริญญาตรีและประสบการณ์การทำงานหลังปริญญาตรีอย่างน้อย 5 ปีในสาขาเฉพาะทาง
- ผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถพิเศษ: หรืออีกทางหนึ่ง คุณอาจมีคุณสมบัติผ่านความสามารถพิเศษในด้านวิทยาศาสตร์ ศิลปะ หรือธุรกิจ ซึ่งแสดงให้เห็นผ่านระดับความเชี่ยวชาญที่สูงกว่าปกติอย่างมากในสาขาของคุณ
- ข้อกำหนดตำแหน่งวิชาชีพ: ตำแหน่งที่เสนอต้องมีวุฒิการศึกษาขั้นสูงหรือความสามารถที่โดดเด่น พร้อมด้วยหน้าที่การงานและข้อกำหนดที่สมเหตุสมผลกับคุณสมบัติทางการศึกษาและประสบการณ์
- ความสามารถในการชำระเงินของนายจ้าง: นายจ้างผู้ให้การสนับสนุนจะต้องแสดงให้เห็นถึงความสามารถอย่างต่อเนื่องในการชำระค่าจ้างที่เสนอตั้งแต่วันที่มีลำดับความสำคัญจนถึงวันที่ได้รับการอนุมัติขั้นสุดท้าย โดยทั่วไปจะแสดงผ่านการคืนภาษี งบการเงินที่ผ่านการตรวจสอบ หรือเอกสารทางการเงินอื่นๆ
กระบวนการรับรองแรงงาน PERM
การรับรองแรงงาน PERM ถือเป็นรากฐานสำคัญของการสมัครกรีนการ์ด EB-2 ส่วนใหญ่ โดยกำหนดให้ผู้จ้างงานต้องทดสอบตลาดแรงงานของสหรัฐอเมริกาและแสดงให้เห็นว่าไม่มีแรงงานชาวอเมริกันที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานเฉพาะที่เสนอให้กับผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติ
- การกำหนดค่าจ้างที่ใช้บังคับ: กระบวนการเริ่มต้นด้วยการรับการกำหนดค่าจ้างที่ใช้บังคับจากกรมแรงงาน โดยกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่ต้องเสนอสำหรับตำแหน่งงานตามสถานที่ หน้าที่การงาน และคุณสมบัติที่ต้องการ
- ข้อกำหนดในการสรรหาบุคลากร: นายจ้างจะต้องดำเนินการสรรหาบุคลากรอย่างครอบคลุม รวมถึงการโฆษณาในหนังสือพิมพ์ โพสต์งาน และกิจกรรมสรรหาบุคลากรระดับมืออาชีพที่ออกแบบมาเพื่อเข้าถึงคนงานสหรัฐฯ ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในตลาดแรงงานที่เกี่ยวข้อง
- การตรวจสอบและการตรวจสอบใบสมัคร: กรมแรงงานตรวจสอบใบสมัคร PERM เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดในการสรรหาบุคลากร ข้อกำหนดของงาน และการกำหนดค่าจ้าง โดยมีบางกรณีที่ได้รับเลือกให้มีการสรรหาบุคลากรภายใต้การกำกับดูแลหรือการตรวจสอบ
- การอนุมัติใบรับรองแรงงาน: เมื่อผ่านกระบวนการ PERM สำเร็จแล้ว กรมแรงงานจะออกใบรับรองแรงงานที่ได้รับอนุมัติ ซึ่งถือเป็นพื้นฐานสำหรับคำร้อง I-140 ของผู้อพยพในลำดับถัดไป
ข้อกำหนดการสรรหาและการปฏิบัติตามของนายจ้าง
ความสำเร็จของ PERM ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามข้อกำหนดในการสรรหาบุคลากรอย่างพิถีพิถัน ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานที่มีคุณสมบัติของสหรัฐฯ จะมีโอกาสเพียงพอที่จะสมัครตำแหน่งงานก่อนที่จะเสนอให้กับผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติ
ขั้นตอนการสรรหาบุคลากรภาคบังคับ: กรณี PERM ทั้งหมดต้องมีกิจกรรมการสรรหาบุคลากรที่เฉพาะเจาะจง รวมถึงการสั่งงานกับหน่วยงานแรงงานของรัฐ การลงโฆษณาในหนังสือพิมพ์วันอาทิตย์ 2 ฉบับในพื้นที่ที่ต้องการจ้างงาน และการโพสต์ตำแหน่งงานที่สถานที่ทำงานของนายจ้าง
การสรรหาบุคลากรมืออาชีพเพิ่มเติม: สำหรับตำแหน่งงานระดับมืออาชีพ นายจ้างจะต้องดำเนินการสรรหาบุคลากรเพิ่มเติมอีกสามรายการจากรายการที่กำหนด ได้แก่ งานแสดงงาน เว็บไซต์ของนายจ้าง สิ่งพิมพ์ทางการค้า องค์กรวิชาชีพ บริษัทจัดหางานเอกชน โปรแกรมแนะนำพนักงาน หรือการสรรหาบุคลากรในมหาวิทยาลัย
การจัดทำเอกสารและบันทึก: นายจ้างต้องรักษาเอกสารโดยละเอียดเกี่ยวกับความพยายามในการสรรหาบุคลากรทั้งหมด รวมถึงสำเนาโฆษณา โพสต์งาน ใบสมัครที่ได้รับ และเหตุผลทางกฎหมายในการปฏิเสธผู้สมัครงานจากสหรัฐฯ ที่สมัครตำแหน่งงาน
การนำทางความท้าทาย PERM ที่ซับซ้อน
การสมัคร PERM ต้องเผชิญกับความท้าทายต่างๆ มากมาย รวมถึงข้อพิพาทเรื่องค่าจ้าง ปัญหาการปฏิบัติตามข้อกำหนดในการรับสมัครงาน เหตุผลของข้อกำหนดงาน และการตอบสนองการตรวจสอบ ซึ่งต้องอาศัยคำแนะนำทางกฎหมายที่มีประสบการณ์เพื่อแก้ไขปัญหาได้สำเร็จ
ปัญหาค่าจ้างที่กำหนด: การท้าทายการกำหนดค่าจ้างที่กำหนดซึ่งอาจไม่เหมาะสมสำหรับตำแหน่ง สถานที่ หรือคุณสมบัติที่ต้องการโดยเฉพาะ โดยมักต้องมีการวิเคราะห์รายละเอียดของตำแหน่งที่เปรียบเทียบได้และข้อมูลตลาด
การปฏิบัติตามการสรรหาบุคลากร: การรับรองว่าความพยายามในการสรรหาบุคลากรทั้งหมดเป็นไปตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่เฉพาะเจาะจง ในขณะที่เข้าถึงตลาดแรงงานเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยไม่สร้างอุปสรรคที่ไม่จำเป็นสำหรับคนงานที่มีคุณสมบัติของสหรัฐฯ
การป้องกันข้อกำหนดของงาน: การให้เหตุผลว่าข้อกำหนดของงานเป็นเรื่องปกติสำหรับตำแหน่งงานและจำเป็นสำหรับธุรกิจ ในขณะที่หลีกเลี่ยงข้อกำหนดที่ปรับแต่งให้เหมาะกับภูมิหลังของคนงานต่างด้าวโดยเฉพาะหรือจำกัดโดยไม่จำเป็น
กลยุทธ์การยื่นคำร้องผู้อพยพ I-140
ภายหลังการอนุมัติ PERM แล้ว นายจ้างจะยื่นแบบฟอร์ม I-140 คำร้องการย้ายถิ่นฐานกับ USCIS โดยแสดงให้เห็นว่าทั้งนายจ้างและผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติต่างปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับการจำแนกประเภท EB-2 และใบรับรองแรงงานยังคงมีผลบังคับใช้
- คุณสมบัติของนายจ้าง: แสดงให้เห็นว่านายจ้างเป็นนิติบุคคลธุรกิจที่มีคุณสมบัติพร้อมความสามารถในการจ่ายค่าจ้างที่เสนอและมีความต้องการแท้จริงสำหรับบริการของผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติ
- คุณสมบัติของผู้รับผลประโยชน์: การ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดของปริญญาขั้นสูงหรือความสามารถพิเศษ และมีคุณสมบัติตามที่ระบุไว้ในใบรับรองแรงงาน
- ความถูกต้องของตำแหน่ง: ยืนยันว่าตำแหน่งที่เสนอยังคงมีอยู่ ตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในใบรับรองแรงงาน และเป็นโอกาสในการจ้างงานที่แท้จริง
- ความถูกต้องต่อเนื่อง: การทำให้แน่ใจว่าทุกด้านของใบรับรองแรงงานยังคงถูกต้อง และไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกิดขึ้นที่จะส่งผลต่อความถูกต้องของคำร้อง
การประสานงานเชิงกลยุทธ์และการจัดการกำหนดเวลา
คดี EB-2 PERM ต้องมีความร่วมมืออย่างรอบคอบระหว่างนายจ้างและผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติตลอดกระบวนการซึ่งโดยทั่วไปจะใช้เวลา 2-4 ปีตั้งแต่การรับสมัครเบื้องต้นจนถึงการอนุมัติกรีนการ์ดขั้นสุดท้าย
การจัดการวันที่สำคัญ: การทำความเข้าใจว่าวันที่ยื่น PERM กำหนดวันที่สำคัญอย่างไร ซึ่งจะกำหนดว่าผู้สมัครสามารถดำเนินการประมวลผลกรีนการ์ดขั้นสุดท้ายได้เมื่อใด ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้สมัครจากประเทศที่มีงานค้างอยู่เป็นจำนวนมาก
การรักษาสถานะ: การทำให้แน่ใจว่าผู้เชี่ยวชาญต่างชาติรักษาสถานะผู้ไม่ใช่ผู้อพยพที่ถูกต้องตลอดกระบวนการที่ยาวนาน ซึ่งมักต้องมีการขยายเวลา H-1B, การต่ออายุ L-1 หรือกลยุทธ์การรักษาสถานะอื่นๆ
ความยืดหยุ่นในการจ้างงาน: การจัดการข้อกำหนดที่ให้ผู้รับผลประโยชน์ยังคงทำงานกับนายจ้างที่ให้การสนับสนุนในขณะที่ให้ความยืดหยุ่นที่เหมาะสมสำหรับการพัฒนาอาชีพและความต้องการทางธุรกิจ
เราช่วยให้คุณประสบความสำเร็จใน EB-2 PERM ได้อย่างไร
- เราเริ่มต้นด้วยการประเมินกรณีที่ครอบคลุม โดยพิจารณาคุณสมบัติของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ระบุความท้าทายที่อาจเกิดขึ้น และพัฒนาวิธีการเชิงกลยุทธ์ที่เหมาะกับอาชีพและสถานการณ์ทางธุรกิจโดยเฉพาะ
- เราจัดการกระบวนการ PERM อย่างสมบูรณ์ รวมถึงกลยุทธ์ค่าจ้างที่กำหนด การปฏิบัติตามการสรรหา การเตรียมใบสมัคร และการตอบสนองการตรวจสอบ เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามกฎระเบียบอย่างครบถ้วนตลอด
- เราประสานงานการเตรียมคำร้อง I-140 ด้วยเอกสารประกอบที่ครอบคลุม หลักฐานคุณสมบัติ และข้อโต้แย้งเชิงกลยุทธ์ที่ยืนยันคุณสมบัติและรักษาความสอดคล้องกับใบรับรองแรงงาน
- เราจัดให้มีการจัดการกรณีอย่างต่อเนื่อง ตลอดกระบวนการหลายปี รวมถึงการติดตามวันที่มีลำดับความสำคัญ คำแนะนำการบำรุงรักษาสถานะ และการประสานงานการประมวลผลกรีนการ์ดขั้นสุดท้าย
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับกรีนการ์ด EB-2 PERM
กรีนการ์ด EB-2 คืออะไร?
กรีนการ์ด EB-2 คือวีซ่าอพยพเพื่อการจ้างงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญต่างชาติที่มีวุฒิการศึกษาขั้นสูง (ปริญญาโท/ปริญญาเอก หรือปริญญาตรี พร้อมประสบการณ์ 5 ปี) หรือมีความสามารถพิเศษด้านวิทยาศาสตร์ ศิลปศาสตร์ หรือธุรกิจ กรีนการ์ดนี้อนุญาตให้พำนักถาวรในสหรัฐอเมริกา และโดยทั่วไปต้องมีการสนับสนุนจากนายจ้างและใบรับรองแรงงาน
หมวดหมู่คุณสมบัติสำหรับกรีนการ์ด EB-2 มีอะไรบ้าง?
มีสองประเภทหลัก: (1) ผู้ประกอบวิชาชีพที่มีวุฒิการศึกษาสูงกว่าปริญญาตรีหรือปริญญาตรีบวกประสบการณ์ก้าวหน้า 5 ปีขึ้นไป; (2) ผู้ประกอบวิชาชีพที่มีความสามารถพิเศษซึ่งแสดงให้เห็นถึงความเชี่ยวชาญที่สำคัญในสาขาของตนเหนือระดับปกติ
กระบวนการรับรองแรงงาน PERM คืออะไร?
PERM คือกระบวนการที่นายจ้างในสหรัฐอเมริกาต้องทดสอบตลาดงานเพื่อพิสูจน์ว่าไม่มีแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในสหรัฐอเมริกาสำหรับตำแหน่งงานนั้น กระบวนการนี้ประกอบด้วยการกำหนดค่าจ้าง การสรรหาบุคลากรอย่างครอบคลุม การยื่นใบสมัคร และการตรวจสอบศักยภาพก่อนการอนุมัติ
ขั้นตอนการสมัครกรีนการ์ด EB-2 เป็นอย่างไร?
กระบวนการนี้ประกอบด้วย: (1) ใบรับรองแรงงาน PERM ที่นายจ้างยื่นต่อกรมแรงงาน; (2) คำร้องขอวีซ่าเข้าเมือง I-140 ที่ยื่นต่อ USCIS หลังจากได้รับการอนุมัติ PERM; (3) การดำเนินการขั้นสุดท้ายผ่านการปรับสถานะ (หากอยู่ในสหรัฐอเมริกา) หรือการดำเนินการทางกงสุล (หากอยู่ต่างประเทศ)
ฉันสามารถสมัครขอกรีนการ์ด EB-2 โดยไม่ต้องมีข้อเสนองานได้หรือไม่?
โดยทั่วไปแล้วไม่ EB-2 PERM กำหนดให้ต้องมีการสนับสนุนจากนายจ้างและข้อเสนองาน อย่างไรก็ตาม ในบางกรณีอาจมีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นผลประโยชน์แห่งชาติ (NIW) ซึ่งไม่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดข้อเสนองานและการรับรองแรงงานสำหรับงานที่เป็นประโยชน์ต่อผลประโยชน์แห่งชาติ
ขั้นตอน EB-2 PERM ใช้เวลานานเท่าใด?
โดยทั่วไปกระบวนการทั้งหมดจะใช้เวลา 2-4 ปี ได้แก่ การดำเนินการ PERM (8-18 เดือน) การดำเนินการ I-140 (8-15 เดือน) และการดำเนินการกรีนการ์ดขั้นสุดท้าย (6-24 เดือน) การดำเนินการแบบพรีเมียมมีให้บริการสำหรับคำร้อง I-140 เท่านั้น แต่ไม่รวมใบสมัคร PERM
จะเกิดอะไรขึ้นหากใบสมัคร PERM ของฉันถูกตรวจสอบ?
การตรวจสอบ PERM กำหนดให้ต้องส่งเอกสารการรับสมัครฉบับจริงและหลักฐานการปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมด นายจ้างต้องตอบกลับภายใน 30 วันพร้อมหลักฐานที่จำเป็น การตรวจสอบอาจใช้เวลาดำเนินการเพิ่ม 6-12 เดือน แต่ส่วนใหญ่แล้วสามารถแก้ไขปัญหาได้สำเร็จหากมีเอกสารประกอบที่เหมาะสม
ฉันสามารถเปลี่ยนนายจ้างระหว่างกระบวนการ EB-2 PERM ได้หรือไม่
โดยทั่วไป การเปลี่ยนนายจ้างก่อนได้รับการอนุมัติ I-140 จำเป็นต้องเริ่มกระบวนการ PERM ใหม่กับนายจ้างรายใหม่ หลังจากได้รับการอนุมัติ I-140 และผ่านไปแล้ว 180 วันขึ้นไป คุณอาจสามารถเปลี่ยนนายจ้างในอาชีพเดิม/อาชีพที่คล้ายคลึงกันได้ภายใต้บทบัญญัติการโอนย้าย AC21
การกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำคืออะไร และเหตุใดจึงสำคัญ?
ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดคือค่าจ้างขั้นต่ำที่นายจ้างต้องเสนอให้สำหรับตำแหน่งงานนั้น ซึ่งกระทรวงแรงงานเป็นผู้กำหนดโดยพิจารณาจากสถานที่ทำงาน หน้าที่การงาน และข้อกำหนดต่างๆ ค่าจ้างขั้นต่ำนี้คุ้มครองแรงงานในสหรัฐอเมริกาและต้องคงไว้ตลอดกระบวนการ
ฉันจำเป็นต้องอยู่กับนายจ้างที่สนับสนุนฉันหลังจากได้รับกรีนการ์ดหรือไม่?
แม้ว่าจะมีความคาดหวังว่าจะได้งานประจำ แต่คุณก็ไม่ได้ผูกพันกับนายจ้างอย่างถาวร อย่างไรก็ตาม การลาออกทันทีหลังจากได้รับอนุมัติอาจทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องของคำร้อง ดังนั้นช่วงเวลาและสถานการณ์จึงมีความสำคัญ
จะเกิดอะไรขึ้นหากมีคนงานชาวอเมริกันที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมาสมัครระหว่างการสรรหา?
นายจ้างต้องพิจารณาผู้สมัครงานชาวสหรัฐฯ ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนทุกคน และสามารถปฏิเสธได้เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับงาน ซึ่งได้บันทึกไว้ในระหว่างการรับสมัครเท่านั้น การมีผู้สมัครงานชาวสหรัฐฯ ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนมักส่งผลให้ถูกปฏิเสธ PERM
สมาชิกในครอบครัวของฉันสามารถได้รับกรีนการ์ดผ่านคำร้อง EB-2 ได้หรือไม่
ใช่ คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่สมรสของคุณซึ่งมีอายุต่ำกว่า 21 ปี สามารถรวมอยู่ในผู้รับผลประโยชน์ได้ ซึ่งจะทำให้พวกเขาสามารถได้รับถิ่นที่อยู่ถาวรพร้อมกันได้ด้วยการอนุมัติของคุณ
ความแตกต่างระหว่าง EB-2 PERM กับ EB-2 NIW คืออะไร?
EB-2 PERM กำหนดให้ต้องมีการสนับสนุนจากนายจ้างและใบรับรองแรงงานที่พิสูจน์ได้ว่าไม่มีแรงงานสหรัฐฯ ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม EB-2 NIW อนุญาตให้ยื่นคำร้องด้วยตนเองโดยไม่ต้องมีนายจ้างหรือข้อเสนองานสำหรับงานที่รับใช้ผลประโยชน์ของชาติ โดยทั่วไปแล้ว NIW จะเร็วกว่า แต่มีข้อกำหนดคุณสมบัติเฉพาะ
คำรับรอง
“กลุ่มกฎหมายโดนัลด์ กรอสส์ ได้ให้คำแนะนำบริษัทของเราอย่างเชี่ยวชาญเกี่ยวกับกระบวนการ EB-2 PERM ที่ซับซ้อนสำหรับวิศวกรซอฟต์แวร์ของเรา ความใส่ใจในการปฏิบัติตามข้อกำหนดในการสรรหาบุคลากรและการเตรียมการตรวจสอบบัญชีของพวกเขานั้นยอดเยี่ยมมาก” — ซาราห์ จอห์นสัน ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัทเทคโนโลยี
“ความเชี่ยวชาญของทีมงานในคดี EB-2 PERM นั้นมีคุณค่าอย่างยิ่งตลอดกระบวนการหลายปี พวกเขาประสานงานระหว่างบริษัทของเราและข้อกำหนดด้านกฎระเบียบได้อย่างราบรื่น” — ดร. มิเกล โรดริเกซ ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัย
นัดหมายปรึกษาฟรี
ไม่ว่าคุณจะอยู่ใน วอชิงตัน ดี.ซี. ลอสแอนเจลิส นิวยอร์ก ซานฟรานซิสโก ชิคาโก เม็กซิโกซิตี้ กรุงเทพฯ ยุโรป หรือที่ใดก็ตามทั่วโลก โดนัลด์ กรอสส์ ลอว์ กรุ๊ป พร้อมช่วยเหลือคุณเกี่ยวกับความต้องการกรีนการ์ด EB-2 PERM ติดต่อเรา วันนี้เพื่อนัดหมายปรึกษาฟรี 30 นาทีกับทนายความผู้เชี่ยวชาญด้าน EB-2 PERM เพื่อหารือเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณและสำรวจเส้นทางสู่การได้รับถิ่นที่อยู่ถาวรภายใต้การสนับสนุนจากนายจ้าง