Le Donald Gross Law Group aide les travailleurs qualifiés, les professionnels et d'autres travailleurs à obtenir des cartes vertes EB-3 grâce au parrainage par l'employeur et à la certification de travail. Depuis notre siège à Washington, D.C., notre bureau de Los Angeles et nos bureaux internationaux à Mexico, Bangkok et en Europe, nos avocats expérimentés en matière d'immigration fournissent des conseils juridiques stratégiques aux travailleurs titulaires d'une licence, d'une expérience professionnelle qualifiée et d'une formation spécialisée qui cherchent à obtenir la résidence permanente par le biais de la voie EB-3, aux côtés de leur employeur parrain.
Pourquoi choisir le groupe juridique Donald Gross
- Avocats agréés : pratiquant à Washington, D.C., en France et en Colombie avec une formation juridique avancée de Cornell, University of Chicago Law School, GW University Law School, et de la Sorbonne.
- Plus de 30 ans d'expérience combinée : représentation des demandeurs EB-3 et des employeurs qui les parrainent devant le ministère du travail et l'USCIS, avec une connaissance approfondie des exigences en matière d'immigration des travailleurs qualifiés.
- Expertise gouvernementale : grâce à ses fonctions antérieures au département d'État et au Conseil national de sécurité, il dispose d'une connaissance unique des politiques de protection du marché du travail et des priorités en matière de main-d'œuvre.
- Reconnaissance par les médias : CNN, MSNBC, Fox Business News, Voice of America et The Wall Street Journal pour leur analyse juridique de l'immigration qui fait autorité.
- Spécialisation EB-3 : compréhension approfondie des classifications des travailleurs qualifiés, des exigences professionnelles et de la conformité PERM dans divers secteurs et niveaux de compétence.
- Une équipe multilingue : elle parle couramment l'anglais, l'espagnol et le français, ce qui garantit une communication claire tout au long du processus de parrainage par l'employeur.
- Accessibilité mondiale : des bureaux à Washington, D.C., Los Angeles, Mexico, Lisbonne et en Europe, qui aident les travailleurs et les employeurs à recruter à l'échelle internationale à tous les niveaux de compétences.
Comprendre les catégories de cartes vertes EB-3
La catégorie de carte verte EB-3 s'adresse à trois groupes distincts de travailleurs cherchant à obtenir la résidence permanente grâce au parrainage d'un employeur : les travailleurs qualifiés, les professionnels et les autres travailleurs. Cette catégorie de troisième préférence fondée sur l'emploi offre des voies d'accès à des personnes ayant des niveaux d'éducation et d'expérience variés, tout en exigeant le parrainage d'un employeur et une certification de travail afin de protéger les opportunités des travailleurs américains.
Les demandes EB-3 suivent le même processus fondamental de certification de la main-d'œuvre PERM que les cas EB-2, mais accueillent des travailleurs ayant des niveaux de qualification différents et font généralement face à des délais de traitement plus longs en raison de la demande plus élevée et des limites numériques annuelles qui affectent cette catégorie de préférence.
Catégories et exigences de la classification EB-3
Le succès des demandes EB-3 commence par la compréhension des trois sous-catégories distinctes et de leurs exigences de qualification spécifiques qui déterminent l'éligibilité et les considérations de traitement.
- Travailleurs qualifiés : Les personnes dont les emplois nécessitent au moins deux ans de formation, d'éducation ou d'expérience professionnelle. Cette catégorie englobe les métiers qualifiés, les postes techniques et les rôles spécialisés qui nécessitent une préparation importante, mais pas nécessairement un diplôme universitaire.
- Professionnels : Les personnes titulaires d'une licence américaine ou de son équivalent étranger et dont l'emploi requiert ce diplôme pour être admis. Cette catégorie s'adresse aux diplômés de l'enseignement supérieur qui occupent des postes professionnels nécessitant une formation supérieure, mais qui ne remplissent pas les conditions requises pour l'obtention d'un diplôme d'études supérieures EB-2.
- Autres travailleurs : Personnes effectuant un travail non qualifié nécessitant moins de deux ans de formation ou d'expérience. Cette catégorie dispose de l'allocation annuelle de visas la plus limitée et doit généralement faire face aux délais de traitement les plus longs parmi les catégories basées sur l'emploi.
Le processus de certification de la main-d'œuvre EB-3 PERM
Tout comme les cas EB-2, les cartes vertes EB-3 nécessitent une certification de travail PERM démontrant qu'aucun travailleur américain qualifié n'est disponible pour le poste. Toutefois, les cas EB-3 impliquent souvent des stratégies de recrutement et des considérations salariales différentes, reflétant les divers niveaux de compétences et les exigences du poste.
- Définition des exigences du poste : Les employeurs doivent définir avec soin les fonctions du poste et les exigences minimales qui reflètent les besoins réels de l'entreprise, tout en évitant les exigences inutilement restrictives ou adaptées aux antécédents spécifiques du travailleur étranger.
- Détermination du salaire en vigueur : Le ministère du travail fixe le salaire minimum en fonction des exigences spécifiques du poste, du niveau de compétence et de la situation géographique, ce qui se traduit souvent par des niveaux de salaire différents de ceux des postes professionnels EB-2.
- Conformité du recrutement : Les employeurs doivent procéder à un recrutement complet comprenant des annonces obligatoires et des efforts supplémentaires de recrutement professionnel conçus pour atteindre les travailleurs américains qualifiés sur le marché du travail concerné.
- Adjudication de la demande : Le ministère du travail examine les demandes pour s'assurer qu'elles sont conformes à toutes les exigences, avec la possibilité d'un audit ou d'une demande de documentation supplémentaire avant l'approbation.
Exigences relatives aux travailleurs qualifiés et aux professions libérales
Les postes de travailleurs qualifiés et de professionnels EB-3 nécessitent une documentation minutieuse des exigences du poste, des qualifications du travailleur et de la nécessité de l'entreprise pour étayer à la fois la certification de travail et la demande I-140 qui s'ensuit.
Postes d'ouvriers qualifiés : Les emplois doivent véritablement nécessiter au moins deux ans de formation, d'éducation ou d'expérience, étayés par des normes industrielles, une analyse du marché de l'emploi et une documentation sur les besoins de l'entreprise. Il peut s'agir par exemple d'électriciens, de plombiers, de chefs cuisiniers, de mécaniciens, de techniciens et d'autres métiers qualifiés nécessitant une formation spécialisée.
Postes professionnels : Les postes doivent nécessiter au minimum une licence, avec des fonctions qui requièrent l'application théorique et pratique d'un ensemble de connaissances hautement spécialisées. Le travailleur étranger doit posséder le diplôme requis ou son équivalent évalué.
Justification de la nécessité pour l'entreprise : Les employeurs doivent démontrer que les exigences spécifiées sont normales pour la profession et nécessaires pour l'entreprise, en évitant les exigences qui semblent conçues en fonction de la formation ou des qualifications particulières du travailleur étranger.
Relever les défis posés par le traitement des demandes EB-3
Les demandes EB-3 sont confrontées à des défis uniques liés à la documentation des niveaux de compétence, à la détermination des salaires, à la conformité du recrutement et aux délais de traitement prolongés qui nécessitent des conseils juridiques expérimentés et une planification stratégique.
- Arriérés de dates de priorité : Les catégories EB-3, en particulier les autres travailleurs, sont confrontées à des arriérés importants qui nécessitent un suivi attentif des dates de priorité et une planification de l'immigration à long terme, en particulier pour les demandeurs originaires de pays où la demande est forte.
- Documentation sur le niveau de compétence : Établir que les postes requièrent réellement le niveau de compétence revendiqué grâce à des normes industrielles, des descriptions de poste et des exigences de formation qui satisfont à l'examen du ministère du travail.
- Détermination des niveaux de salaire : Remise en cause des niveaux de salaires en vigueur inappropriés qui ne reflètent pas nécessairement les compétences requises pour le poste ou les conditions du marché géographique.
- Efficacité du recrutement : Effectuer des recrutements qui atteignent réellement le marché du travail cible tout en respectant l'ensemble des exigences réglementaires et des normes de documentation.
Stratégie de requête I-140 pour les cas EB-3
Après l'approbation du PERM, les employeurs déposent des pétitions I-140 démontrant que le poste et le travailleur étranger satisfont aux exigences EB-3 tout en établissant la capacité continue de l'employeur à payer le salaire proposé.
- Preuve de qualification du travailleur : Documentation complète sur l'éducation, la formation et l'expérience professionnelle qui établit que le travailleur étranger répond aux exigences du poste spécifié dans la certification de travail.
- Capacité financière de l'employeur : Preuve de la capacité de l'employeur à payer le salaire proposé au moyen de déclarations fiscales, d'états financiers vérifiés ou d'autres documents financiers acceptables.
- Continuité du poste : Confirmation que l'emploi reste disponible et que les conditions n'ont pas changé de manière significative depuis l'approbation de la certification du travail.
- Cohérence de la classification : S'assurer que tous les documents soutiennent la sous-catégorie EB-3 spécifique revendiquée et que les exigences du poste sont conformes aux normes réglementaires pour cette classification.
Gestion des délais de traitement prolongés
Les dossiers EB-3 nécessitent souvent des périodes de traitement de plusieurs années, en particulier pour les demandeurs originaires de pays où les arriérés sont importants, ce qui exige une planification stratégique pour le maintien du statut et le développement de la carrière tout au long du processus.
- Stratégies de maintien du statut : Coordonner les prolongations ou les modifications appropriées du statut de non-immigrant afin de maintenir la présence légale tout au long de la période de traitement prolongée.
- Suivi des dates de priorité : Suivi régulier des mouvements du bulletin des visas et de la progression des dates de priorité afin d'anticiper les possibilités de traitement final et de planifier en conséquence.
- Flexibilité de l'emploi : Comprendre les dispositions de transférabilité de l'AC21 qui peuvent permettre des changements d'emploi après l'approbation de l'I-140 tout en maintenant la demande de carte verte en cours.
- Planification familiale : Coordonner le statut d'immigration du conjoint et des enfants tout au long du processus de prolongation, y compris en abordant les questions de vieillissement pour les enfants approchant les 21 ans.
Comment nous assurons le succès de votre projet EB-3
- Nous commençons par une évaluation complète de l'éligibilité, en comparant vos qualifications aux exigences de la sous-catégorie EB-3, en identifiant la classification la plus appropriée et en élaborant des stratégies adaptées à votre niveau de compétence et à votre expérience.
- Nous gérons l'ensemble du processus PERM, y compris le développement des exigences du poste, la stratégie des salaires en vigueur, la conformité du recrutement et la préparation de la demande, dans le respect des normes du ministère du travail.
- Nous coordonnons la préparation de la demande I-140 avec une documentation détaillée sur les qualifications, les preuves fournies par l'employeur et une présentation stratégique qui établit l'éligibilité tout en maintenant la cohérence avec la certification du travail.
- Nous assurons une gestion à long terme des dossiers tout au long du processus pluriannuel, y compris le suivi de la date de priorité, les conseils sur le maintien du statut et la coordination du traitement final de la carte verte.
Questions fréquemment posées sur les cartes vertes EB-3
Qu'est-ce que la carte verte EB-3 et qui peut en bénéficier ?
La carte verte EB-3 s'adresse à trois catégories : (1) les travailleurs qualifiés dont les emplois requièrent au moins deux ans de formation/d'expérience ; (2) les professionnels titulaires d'une licence américaine dont les emplois requièrent ce diplôme ; (3) les autres travailleurs non qualifiés dont les emplois requièrent moins de deux ans de formation. Tous ces travailleurs doivent être parrainés par leur employeur.
Quelles sont les principales étapes de la procédure de demande de carte verte EB-3 ?
Le processus comprend trois étapes principales : (1) la certification de travail PERM, par laquelle l'employeur prouve qu'il n'y a pas de travailleurs américains qualifiés disponibles ; (2) la demande d'immigration I-140, qui démontre les qualifications du travailleur et la capacité de l'employeur à payer ; (3) le traitement final de la carte verte par le biais d'un ajustement du statut ou d'un traitement consulaire.
Qu'est-ce que la certification de travail PERM et pourquoi est-elle importante ?
Le PERM exige des employeurs qu'ils testent le marché du travail américain par le biais d'un recrutement exhaustif afin de prouver qu'aucun travailleur américain qualifié n'est disponible pour le poste à pourvoir. Le ministère du travail détermine les salaires en vigueur et peut prendre de 8 à 18 mois pour statuer sur les demandes, avec d'éventuels audits nécessitant des documents supplémentaires.
Quel est l'objectif de la demande d'immigration I-140 ?
Le formulaire I-140 a deux objectifs principaux : (1) prouver que le travailleur étranger est qualifié pour le poste sur la base de son éducation, de sa formation et de son expérience ; (2) démontrer la capacité financière de l'employeur à payer le salaire proposé à partir de la date de priorité jusqu'à l'approbation de la carte verte.
Comment un travailleur étranger obtient-il la carte verte EB-3 une fois que la demande I-140 est approuvée ?
Après l'approbation de l'I-140, les travailleurs peuvent procéder à : (1) l'ajustement du statut s'ils se trouvent déjà aux États-Unis avec un statut valide lorsqu'un visa devient disponible ; (2) le traitement consulaire s'ils se trouvent en dehors des États-Unis, en demandant un visa d'immigrant auprès d'un consulat américain à l'étranger une fois que les dates de priorité deviennent valables.
Combien de temps dure généralement la procédure EB-3 ?
La procédure complète varie considérablement en fonction de la catégorie et du pays de naissance. Le PERM prend de 8 à 18 mois, le traitement I-140 de 8 à 15 mois, mais le traitement final dépend de la disponibilité des dates de priorité. Les travailleurs qualifiés et les professionnels peuvent attendre 1 à 2 ans au total, tandis que les autres travailleurs et les demandeurs originaires de pays en retard peuvent attendre beaucoup plus longtemps.
Quelle est la différence entre les travailleurs qualifiés et les professionnels EB-3 ?
Les travailleurs qualifiés ont besoin d'au moins deux ans de formation/d'expérience, mais pas nécessairement d'un diplôme universitaire (métiers, postes techniques). Les professionnels doivent être titulaires d'une licence et occuper des postes exigeant ce diplôme. Les délais de traitement sont similaires pour les uns et les autres, contrairement à d'autres travailleurs qui doivent faire face à des attentes plus longues.
Puis-je passer de EB-3 à EB-2 si j'obtiens des qualifications supplémentaires ?
Oui, si vous obtenez un diplôme d'études supérieures ou si vous pouvez démontrer des capacités exceptionnelles, votre employeur peut déposer une demande EB-2. Cela crée une nouvelle date de priorité, mais peut permettre un traitement plus rapide. Vous ne pouvez pas transférer votre date de priorité EB-3 à EB-2.
Que se passe-t-il si ma demande EB-3 PERM fait l'objet d'un audit ?
Les audits PERM exigent des employeurs qu'ils soumettent les documents de recrutement originaux et les preuves de conformité. Les employeurs ont 30 jours pour répondre et fournir les documents requis. Les audits ajoutent 6 à 12 mois au traitement des dossiers, mais la plupart d'entre eux sont résolus avec succès grâce à une documentation appropriée et des conseils juridiques.
Puis-je changer d'employeur au cours de la procédure EB-3 ?
En règle générale, si vous changez d'employeur avant l'approbation du formulaire I-140, vous devez recommencer à zéro avec un nouveau PERM. Après l'approbation du I-140 et plus de 180 jours, vous pouvez changer pour des postes identiques ou similaires dans le cadre de la portabilité AC21, mais cela nécessite une analyse juridique minutieuse pour garantir la conformité.
Pourquoi les dossiers EB-3 concernant d'autres travailleurs prennent-ils autant de temps ?
La catégorie des autres travailleurs est celle qui bénéficie de la plus petite allocation annuelle de visas (10 000 au niveau mondial), ce qui crée d'importants retards. Combinés à une forte demande de la part de certains pays, les délais de traitement peuvent s'étendre sur 8 à 10 ans. Le suivi des dates de priorité et des stratégies alternatives sont souvent nécessaires.
Les membres de la famille peuvent-ils obtenir des cartes vertes grâce aux pétitions EB-3 ?
Oui, votre conjoint et vos enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent être inclus en tant que bénéficiaires dérivés. Cependant, les enfants peuvent "vieillir" pendant les longs délais de traitement. La loi sur la protection du statut de l'enfant offre une certaine protection, mais il est essentiel de planifier la famille tout au long de la procédure.
Que se passe-t-il si je ne remplis pas l'exigence des deux ans pour les travailleurs qualifiés ?
Si vous n'avez pas deux ans de formation/d'expérience, vous pouvez être considéré comme un autre travailleur si l'emploi exige moins de deux ans. Par ailleurs, un enseignement post-secondaire pertinent peut être considéré comme une formation dans certains cas, ce qui nécessite une documentation minutieuse et une analyse juridique.
Témoignages
"Donald Gross Law Group a mené avec succès notre dossier de travailleur qualifié EB-3 jusqu'à l'approbation PERM et I-140. Leur expertise des exigences de l'industrie manufacturière et de la conformité du recrutement a été exceptionnelle. - Michael Torres, superviseur de la fabrication
"La compréhension par l'équipe des exigences professionnelles EB-3 m'a permis d'obtenir ma carte verte en tant que développeur de logiciels. Ils ont coordonné efficacement avec mon employeur tout au long du processus qui a duré plusieurs années." - Ana Silva, développeuse de logiciels
Planifier une consultation gratuite
Que vous soyez à Washington, D.C., Los Angeles, Detroit, Houston, Phoenix, Mexico, Bangkok, en Europe ou n'importe où dans le monde, Donald Gross Law Group est prêt à vous aider à obtenir votre carte verte EB-3. Contactez-nous dès aujourd'hui pour planifier une consultation gratuite de 30 minutes avec un avocat EB-3 expérimenté afin de discuter de vos qualifications et d'explorer votre voie vers la résidence permanente parrainée par l'employeur grâce à la classification de travailleur qualifié ou de professionnel.