Au Donald Gross Law Group, nous aidons les professionnels possédant des diplômes supérieurs et des capacités exceptionnelles à obtenir des cartes vertes PERM EB-2 grâce au parrainage par l'employeur et à la certification de travail. Depuis notre siège à Washington, D.C., notre bureau à Los Angeles et nos bureaux internationaux à Mexico, Bangkok et en Europe, nos avocats expérimentés en matière d'immigration fournissent des conseils juridiques stratégiques aux professionnels qualifiés et aux employeurs qui les parrainent, dans le cadre du processus complexe de certification de la main-d'œuvre PERM et des exigences de la pétition I-140 pour l'obtention de la résidence permanente.
Pourquoi choisir le groupe juridique Donald Gross
- Avocats agréés : pratiquant à Washington, D.C., en France et en Colombie avec une formation juridique avancée de Cornell, University of Chicago Law School, GW University Law School, et de la Sorbonne.
- Plus de 30 ans d'expérience combinée : représentation des demandeurs EB-2 PERM et des employeurs qui les parrainent devant le ministère du travail et l'USCIS, avec une connaissance approfondie des exigences en matière de certification de la main-d'œuvre.
- Expertise gouvernementale : grâce à ses fonctions antérieures au département d'État et au Conseil national de sécurité, il dispose d'une connaissance unique des politiques de protection du marché du travail et des priorités en matière d'immigration.
- Reconnaissance par les médias : CNN, MSNBC, Fox Business News, Voice of America et The Wall Street Journal pour leur analyse juridique de l'immigration qui fait autorité.
- Spécialisation PERM : compréhension approfondie de la conformité à la certification du travail, des exigences en matière de recrutement et des déterminations des salaires en vigueur dans diverses industries et professions.
- Équipe multilingue : maîtrise de l'anglais, de l'espagnol et du français, garantissant une communication claire tout au long du processus complexe de parrainage par l'employeur.
- Accessibilité mondiale : des bureaux à Washington, D.C., Los Angeles, Mexico, Bangkok et en Europe, pour aider les professionnels et les employeurs ayant des besoins en matière de recrutement international.
Comprendre les conditions d'obtention de la carte verte EB-2 PERM
La catégorie de carte verte EB-2 PERM est destinée aux professionnels titulaires d'un diplôme de haut niveau ou possédant des capacités exceptionnelles, qui sont parrainés par des employeurs américains dans le cadre de la procédure de certification de travail permanent (PERM). Cette voie exige des employeurs qu'ils démontrent qu'aucun travailleur américain qualifié n'est disponible pour le poste, protégeant ainsi le marché du travail américain tout en permettant aux employeurs de recruter des talents étrangers essentiels.
Les demandes EB-2 PERM impliquent un processus en plusieurs étapes coordonné entre l'employeur, le professionnel étranger, le ministère du travail et l'USCIS. Pour réussir, il faut respecter scrupuleusement les exigences en matière de certification de la main-d'œuvre, appliquer des procédures de recrutement adéquates et assurer une coordination stratégique entre toutes les parties tout au long de ce long processus.
Exigences essentielles de la classification EB-2
Avant d'aborder les exigences relatives à la certification de la main-d'œuvre PERM, les demandeurs doivent satisfaire aux critères de classification EB-2 sous-jacents qui établissent leurs qualifications pour cette catégorie de préférence fondée sur l'emploi.
- Professionnels titulaires d'un diplôme supérieur : Vous devez être titulaire d'un diplôme d'études supérieures (master, doctorat ou équivalent) en rapport avec le poste, ou d'une licence et de cinq années d'expérience professionnelle progressive dans la spécialité après le baccalauréat.
- Professionnels ayant des aptitudes exceptionnelles : Vous pouvez également vous qualifier en raison de vos aptitudes exceptionnelles dans les domaines des sciences, des arts ou des affaires, démontrées par un degré d'expertise nettement supérieur à l'ordinaire dans votre domaine.
- Exigences en matière de poste professionnel : Le poste proposé doit exiger un diplôme supérieur ou des capacités exceptionnelles, avec des tâches et des exigences qui justifient les qualifications en matière d'éducation et d'expérience.
- Capacité de paiement de l'employeur : L'employeur parrain doit démontrer qu'il est toujours en mesure de payer le salaire proposé à partir de la date de priorité jusqu'à l'approbation finale, généralement au moyen de déclarations fiscales, d'états financiers vérifiés ou d'autres documents financiers.
Le processus de certification de la main-d'œuvre PERM
La certification de travail PERM est la pierre angulaire de la plupart des demandes de carte verte EB-2, exigeant des employeurs qu'ils testent le marché du travail américain et qu'ils démontrent qu'aucun travailleur américain qualifié n'est disponible pour le poste spécifique proposé au professionnel étranger.
- Détermination du salaire en vigueur : La procédure commence par l'obtention d'une détermination du salaire en vigueur auprès du ministère du travail, établissant le salaire minimum qui doit être offert pour le poste en fonction du lieu, des tâches et des qualifications requises.
- Exigences en matière de recrutement : Les employeurs doivent déployer des efforts considérables en matière de recrutement, notamment par le biais d'annonces dans les journaux, d'offres d'emploi et d'activités de recrutement professionnel, afin d'atteindre les travailleurs américains qualifiés sur le marché du travail concerné.
- Examen et audit des demandes : Le ministère du travail examine les demandes PERM pour s'assurer qu'elles sont conformes aux exigences de recrutement, aux exigences professionnelles et aux déterminations salariales, certains cas étant sélectionnés en vue d'un recrutement supervisé ou d'un audit.
- Approbation de la certification de travail : Une fois la procédure PERM achevée avec succès, le ministère du travail délivre une certification de travail approuvée qui sert de base à la demande d'immigration I-140.
Recrutement des employeurs et exigences de conformité
Le succès du PERM dépend du respect méticuleux des exigences en matière de recrutement, conçues pour garantir que les travailleurs américains qualifiés ont la possibilité de postuler à un poste avant qu'il ne soit proposé à un professionnel étranger.
Étapes obligatoires du recrutement : Tous les cas PERM nécessitent des activités de recrutement spécifiques, notamment le placement d'une offre d'emploi auprès de l'agence nationale pour l'emploi, deux annonces dans les journaux du dimanche dans la région où l'emploi est envisagé et l'affichage du poste sur le lieu de travail de l'employeur.
Recrutement professionnel supplémentaire : Pour les postes professionnels, les employeurs doivent déployer trois efforts de recrutement supplémentaires à partir d'une liste spécifique comprenant les salons de l'emploi, les sites web des employeurs, les publications spécialisées, les organisations professionnelles, les entreprises privées de placement, les programmes de recommandation des employés ou le recrutement sur le campus.
Documentation et archivage : Les employeurs doivent conserver une documentation détaillée sur tous les efforts de recrutement, y compris des copies des annonces, des offres d'emploi, des candidatures reçues et des raisons légales de rejeter tout travailleur américain ayant postulé pour le poste.
Relever les défis complexes du PERM
Les demandes PERM sont confrontées à divers problèmes, notamment des litiges concernant les salaires en vigueur, des questions de conformité en matière de recrutement, la justification des exigences professionnelles et des réponses aux audits, qui nécessitent des conseils juridiques expérimentés pour être résolus avec succès.
Questions relatives aux salaires en vigueur : Contestation des déterminations de salaires en vigueur qui peuvent être inappropriées pour le poste spécifique, le lieu ou les qualifications requises, ce qui nécessite souvent une analyse détaillée des postes comparables et des données du marché.
Conformité du recrutement : Veiller à ce que tous les efforts de recrutement respectent les exigences réglementaires spécifiques tout en atteignant efficacement le marché du travail cible sans créer d'obstacles inutiles pour les travailleurs américains qualifiés.
Défense des exigences du poste : Justifier les exigences de l'emploi comme étant normales pour le poste et nécessaires pour l'entreprise, tout en évitant les exigences qui sont spécifiquement adaptées aux antécédents du travailleur étranger ou qui sont inutilement restrictives.
Stratégie pour la demande d'immigration I-140
Après l'approbation du PERM, l'employeur dépose le formulaire I-140 de demande d'immigration auprès de l'USCIS, en démontrant que l'employeur et le professionnel étranger remplissent tous les critères de la classification EB-2 et que la certification de travail reste valable.
- Qualification de l'employeur : Démontrer que l'employeur est une entité commerciale qualifiée, capable de payer le salaire proposé et ayant réellement besoin des services du professionnel étranger.
- Qualification du bénéficiaire : Établir que le professionnel étranger satisfait aux exigences en matière de diplôme supérieur ou de capacités exceptionnelles et qu'il possède les qualifications spécifiées dans la certification de travail.
- Validité du poste : Confirmation que le poste proposé reste disponible, qu'il répond aux exigences spécifiées dans la certification de travail et qu'il représente une véritable opportunité d'emploi.
- Maintien de la validité : S'assurer que tous les aspects de la certification de travail restent exacts et qu'il n'y a pas eu de changements importants susceptibles d'affecter la validité de la demande.
Coordination stratégique et gestion du calendrier
Les cas EB-2 PERM nécessitent une coordination minutieuse entre les employeurs et les professionnels étrangers tout au long d'un processus qui s'étend généralement sur 2 à 4 ans, depuis le recrutement initial jusqu'à l'approbation finale de la carte verte.
Gestion des dates de priorité : Comprendre comment les dates de dépôt PERM établissent les dates de priorité qui déterminent quand les demandeurs peuvent procéder au traitement final de la carte verte, ce qui est particulièrement important pour les demandeurs originaires de pays où l'arriéré est important.
Maintien du statut : Veiller à ce que les professionnels étrangers conservent un statut de non-immigrant valide tout au long du processus, ce qui nécessite souvent des prolongations H-1B, des renouvellements L-1 ou d'autres stratégies de maintien du statut.
Flexibilité de l'emploi : Gérer l'obligation pour les bénéficiaires de conserver leur emploi auprès de l'employeur parrain tout en offrant une flexibilité appropriée pour l'évolution de la carrière et les besoins de l'entreprise.
Comment nous assurons le succès de votre demande EB-2 PERM
- Nous commençons par une évaluation complète du cas, en évaluant les qualifications de l'employeur et de l'employé, en identifiant les défis potentiels et en développant des approches stratégiques adaptées à la profession et à la situation de l'entreprise.
- Nous gérons l'ensemble du processus PERM, y compris la stratégie en matière de salaires dominants, la conformité du recrutement, la préparation des demandes et les réponses aux audits, afin de garantir une conformité réglementaire totale tout au long du processus.
- Nous coordonnons la préparation de la demande I-140 avec une documentation complète, des preuves de qualification et des arguments stratégiques qui établissent l'éligibilité et maintiennent la cohérence avec la certification du travail.
- Nous assurons une gestion continue des dossiers tout au long du processus pluriannuel, y compris le suivi de la date de priorité, les conseils sur le maintien du statut et la coordination du traitement final de la carte verte.
Questions fréquemment posées sur les cartes vertes EB-2 PERM
Qu'est-ce qu'une carte verte EB-2 ?
La carte verte EB-2 est un visa d'immigrant fondé sur l'emploi destiné aux professionnels étrangers titulaires d'un diplôme de haut niveau (master/doctorat ou licence plus cinq ans d'expérience) ou possédant des compétences exceptionnelles dans les domaines des sciences, des arts ou des affaires. Elle permet d'obtenir la résidence permanente aux États-Unis et nécessite généralement le parrainage de l'employeur et une certification de travail.
Quelles sont les catégories d'éligibilité à la carte verte EB-2 ?
Il existe deux catégories principales : (1) les professionnels titulaires d'un diplôme supérieur à la licence ou d'une licence plus 5 ans d'expérience progressive ; (2) les professionnels ayant des aptitudes exceptionnelles qui font preuve d'une expertise significative dans leur domaine au-delà du niveau ordinaire.
Qu'est-ce que la procédure de certification de la main-d'œuvre PERM ?
Le PERM est une procédure dans laquelle les employeurs américains doivent tester le marché de l'emploi pour prouver qu'aucun travailleur américain qualifié n'est disponible pour le poste à pourvoir. Cette procédure implique la détermination des salaires en vigueur, un recrutement exhaustif, le dépôt d'une demande et un audit potentiel avant approbation.
Quelle est la procédure à suivre pour demander une carte verte EB-2 ?
Le processus comprend les étapes suivantes : (1) la certification de travail PERM déposée par l'employeur auprès du ministère du travail ; (2) la demande d'immigration I-140 déposée auprès de l'USCIS après l'approbation du PERM ; (3) le traitement final par l'ajustement du statut (si aux États-Unis) ou le traitement consulaire (si à l'étranger).
Puis-je demander une carte verte EB-2 sans offre d'emploi ?
En général, non, l'EB-2 PERM nécessite le parrainage de l'employeur et une offre d'emploi. Toutefois, des cas exceptionnels peuvent bénéficier d'une dispense d'intérêt national (NIW), qui permet d'éviter les exigences en matière d'offre d'emploi et de certification de la main-d'œuvre pour un travail bénéficiant aux intérêts nationaux.
Combien de temps dure la procédure EB-2 PERM ?
Le processus complet dure généralement de 2 à 4 ans : traitement PERM (8-18 mois), traitement I-140 (8-15 mois) et traitement final de la carte verte (6-24 mois). Le traitement prioritaire est disponible pour les demandes I-140, mais pas pour les demandes PERM.
Que se passe-t-il si ma demande PERM fait l'objet d'un audit ?
Les audits PERM requièrent la présentation des documents de recrutement originaux et la preuve du respect de toutes les exigences. Les employeurs doivent répondre dans les 30 jours en fournissant les preuves requises. Les audits peuvent allonger le délai de traitement de 6 à 12 mois, mais la plupart d'entre eux sont résolus avec succès grâce à une documentation appropriée.
Puis-je changer d'employeur au cours de la procédure PERM EB-2 ?
En règle générale, si vous changez d'employeur avant l'approbation du formulaire I-140, vous devez recommencer la procédure PERM avec le nouvel employeur. Après l'approbation de la demande I-140 et plus de 180 jours, vous pouvez changer d'employeur dans une profession identique ou similaire en vertu des dispositions de transférabilité de l'AC21.
Qu'est-ce que la détermination du salaire dominant et pourquoi est-elle importante ?
Le salaire en vigueur est le salaire minimum que l'employeur doit offrir pour le poste, déterminé par le ministère du travail en fonction du lieu, des tâches et des exigences du poste. Il protège les travailleurs américains et doit être maintenu tout au long de la procédure.
Dois-je rester avec mon employeur parrain après avoir obtenu la carte verte ?
Bien que l'on s'attende à un emploi permanent, vous n'êtes pas lié de manière permanente à l'employeur. Toutefois, si vous quittez votre emploi immédiatement après l'approbation de votre demande, vous risquez de remettre en question la validité de celle-ci.
Que se passe-t-il si des travailleurs américains qualifiés posent leur candidature lors du recrutement ?
Les employeurs doivent prendre en considération tous les candidats travailleurs américains qualifiés et ne peuvent les rejeter que pour des raisons légales, liées à l'emploi et documentées lors du recrutement. L'existence de travailleurs américains qualifiés entraîne généralement le refus du PERM.
Les membres de ma famille peuvent-ils obtenir une carte verte grâce à ma demande EB-2 ?
Oui, votre conjoint et vos enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent être inclus en tant que bénéficiaires dérivés, ce qui leur permet d'obtenir la résidence permanente en même temps que votre approbation.
Quelle est la différence entre EB-2 PERM et EB-2 NIW ?
EB-2 PERM requiert le parrainage de l'employeur et une certification de travail prouvant qu'aucun travailleur américain qualifié n'est disponible. EB-2 NIW permet de déposer sa propre demande sans employeur ni offre d'emploi pour un travail servant les intérêts nationaux. Le NIW est généralement plus rapide, mais il est soumis à des conditions d'éligibilité spécifiques.
Témoignages
"Donald Gross Law Group a guidé notre entreprise de manière experte tout au long de la procédure complexe EB-2 PERM pour notre ingénieur logiciel. L'attention qu'ils ont portée à la conformité du recrutement et à la préparation de l'audit a été exceptionnelle. - Sarah Johnson, directrice des ressources humaines, entreprise technologique
"L'expertise de l'équipe dans les cas EB-2 PERM a été inestimable tout au long du processus qui s'est étalé sur plusieurs années. Ils ont assuré une coordination parfaite entre notre entreprise et les exigences réglementaires." - Miguel Rodriguez, directeur de recherche
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Que vous soyez à Washington, Los Angeles, New York, San Francisco, Chicago, Mexico, Bangkok, en Europe ou ailleurs dans le monde, Donald Gross Law Group est prêt à vous aider à obtenir votre carte verte EB-2 PERM. Contactez-nous dès aujourd'hui pour planifier une consultation gratuite de 30 minutes avec un avocat EB-2 PERM expérimenté afin de discuter de vos qualifications et d'explorer votre voie vers la résidence permanente parrainée par l'employeur.