ที่ Donald Gross Law Group เราให้ความช่วยเหลือนายจ้างในสหรัฐอเมริกาในการขอ วีซ่า H-2B สำหรับแรงงานต่างชาติชั่วคราว ในตำแหน่งที่ไม่ใช่ภาคเกษตรกรรม ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายคนเข้าเมืองของเรามีสำนักงานใหญ่อยู่ที่กรุงวอชิงตัน ดี.ซี. ลอสแอนเจลิส และสำนักงานต่างประเทศในเม็กซิโกซิตี้ ยุโรป และกรุงเทพฯ พร้อมให้คำแนะนำทางกฎหมายเชิงกลยุทธ์แก่นายจ้างที่เผชิญกับความต้องการแรงงานตามฤดูกาล แรงงานที่มีงานทำมาก หรือแรงงานไม่ต่อเนื่อง ซึ่งต้องการแรงงานต่างชาติชั่วคราวเพื่อเสริมกำลังแรงงานในสหรัฐอเมริกา ควบคู่ไปกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดการรับรองของกระทรวงแรงงาน
เหตุใดจึงควรเลือก Donald Gross Law Group
- ทนายความที่ได้รับใบอนุญาต: ปฏิบัติงานในวอชิงตัน ดี.ซี. ฝรั่งเศส และโคลอมเบีย พร้อมการฝึกอบรมทางกฎหมายขั้นสูงจากมหาวิทยาลัยคอร์เนลล์ คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยชิคาโก คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยจีดับเบิลยู และซอร์บอนน์
- ประสบการณ์รวมกว่า 30 ปี: เป็นตัวแทนของนายจ้างและคนงาน H-2B ต่อกระทรวงแรงงานและ USCIS พร้อมความรู้ที่กว้างขวางเกี่ยวกับข้อกำหนดของโปรแกรมคนงานชั่วคราว
- ความเชี่ยวชาญของรัฐบาล: จากการรับราชการก่อนหน้านี้ที่กระทรวงการต่างประเทศและสภาความมั่นคงแห่งชาติ มอบข้อมูลเชิงลึกที่เป็นเอกลักษณ์เกี่ยวกับนโยบายคนงานชั่วคราวและลำดับความสำคัญของการคุ้มครองตลาดแรงงาน
- การรับรู้ของสื่อ: โดย CNN, MSNBC, Fox Business News, Voice of America และ The Wall Street Journal สำหรับการวิเคราะห์กฎหมายการย้ายถิ่นฐานที่น่าเชื่อถือ
- ความเชี่ยวชาญด้าน H-2B: ความเข้าใจอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับรูปแบบแรงงานตามฤดูกาล ข้อกำหนดการรับรองแรงงานชั่วคราว และภาระผูกพันด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดในอุตสาหกรรมที่หลากหลาย
- ทีมงานหลายภาษา: พูดภาษาอังกฤษ สเปน และฝรั่งเศสได้อย่างคล่องแคล่ว รับรองการสื่อสารที่ชัดเจนตลอดกระบวนการจ้างคนงานชั่วคราว
- การเข้าถึงทั่วโลก: สำนักงานในวอชิงตัน ดี.ซี. ลอสแองเจลิส เม็กซิโกซิตี้ ยุโรป และกรุงเทพฯ สนับสนุนนายจ้างในการสรรหาพนักงานชั่วคราวระหว่างประเทศ
ทำความเข้าใจการจำแนกประเภทพนักงานชั่วคราว H-2B
โครงการวีซ่า H-2B อนุญาตให้นายจ้างในสหรัฐฯ จ้างแรงงานต่างชาติสำหรับตำแหน่งงานชั่วคราวที่ไม่ใช่ภาคเกษตรกรรม เมื่อแรงงานสหรัฐฯ ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมไม่สามารถทำงานในโครงการนี้ได้ โครงการนี้ตอบสนองความต้องการแรงงานชั่วคราวที่ถูกต้องตามกฎหมาย ควบคู่ไปกับการปกป้องโอกาสของแรงงานสหรัฐฯ ผ่านการทดสอบตลาดแรงงานอย่างครอบคลุมและข้อกำหนดการคุ้มครองค่าจ้างที่กระทรวงแรงงานเป็นผู้ดำเนินการ
สถานะ H-2B กำหนดให้ผู้จ้างงานต้องแสดงความต้องการชั่วคราวที่แท้จริง ดำเนินการสรรหาพนักงานชาวสหรัฐฯ อย่างกว้างขวาง และปฏิบัติตามมาตรฐานค่าจ้างและสภาพการทำงานที่ใช้บังคับซึ่งคุ้มครองทั้งพนักงานในประเทศและต่างประเทศตลอดระยะเวลาการจ้างงาน
ประเภทของความต้องการชั่วคราวที่มีคุณสมบัติ
คุณสมบัติ H-2B ขึ้นอยู่กับการพิสูจน์ว่าความต้องการของนายจ้างสำหรับคนงานตรงตามหมวดหมู่ความต้องการชั่วคราวที่เฉพาะเจาะจง 1 ใน 3 หมวดหมู่ โดยแต่ละหมวดหมู่จะมีลักษณะเฉพาะและข้อกำหนดด้านเอกสารที่แตกต่างกัน
- ความต้องการตามฤดูกาล: การจ้างงานที่โดยทั่วไปจะเชื่อมโยงกับฤดูกาลของปีด้วยเหตุการณ์หรือรูปแบบหนึ่งๆ และมีลักษณะเกิดขึ้นซ้ำๆ นายจ้างต้องแสดงให้เห็นว่าความต้องการนั้นเกิดขึ้นประมาณช่วงเวลาเดียวกันของทุกปี และโดยทั่วไปจะมีระยะเวลาน้อยกว่าหนึ่งปี
- ความต้องการแรงงานช่วงพีค: การจ้างงานที่จำเป็นเพื่อรองรับความต้องการบริการหรือการผลิตที่เพิ่มขึ้นชั่วคราว ซึ่งเกินกว่าความต้องการปกติ นายจ้างต้องแสดงให้เห็นว่านี่เป็นการเบี่ยงเบนจากระดับพนักงานปกติ และไม่ใช่การเพิ่มขึ้นของธุรกิจอย่างถาวร
- ความต้องการเป็นช่วงๆ: การจ้างงานที่นายจ้างไม่ได้จ้างพนักงานประจำหรือพนักงานประจำเต็มเวลามาทำงานหรือทำงาน แต่ต้องการพนักงานชั่วคราวมาทำงานเป็นครั้งคราวหรือเป็นระยะๆ ประเภทนี้ต้องแสดงให้เห็นถึงความต้องการเป็นครั้งคราว ไม่สม่ำเสมอ หรือเป็นครั้งคราว
ข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับนายจ้าง H-2B
ความสำเร็จในการสมัคร H-2B ต้องการให้ผู้จ้างงานปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ครอบคลุมซึ่งออกแบบมาเพื่อปกป้องโอกาสของคนงานในสหรัฐฯ ขณะเดียวกันก็อนุญาตให้เข้าถึงคนงานต่างชาติเมื่อมีความต้องการชั่วคราวที่แท้จริง
- ใบรับรองแรงงานชั่วคราว: นายจ้างจะต้องได้รับการรับรองแรงงานชั่วคราวจากกระทรวงแรงงาน โดยแสดงให้เห็นว่ามีแรงงานสหรัฐฯ ที่มีความสามารถ เต็มใจ มีคุณสมบัติ และพร้อมที่จะทำงานชั่วคราวไม่เพียงพอ
- ภาระผูกพันในการสรรหาบุคลากร: จะต้องดำเนินความพยายามในการสรรหาบุคลากรอย่างครอบคลุมเพื่อค้นหาและจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในสหรัฐอเมริกา รวมถึงการโฆษณา การติดต่อกับสหภาพแรงงาน และการติดต่อกับอดีตพนักงานและหน่วยงานด้านแรงงานในพื้นที่
- การปฏิบัติตามค่าจ้างที่กำหนด: นายจ้างจะต้องจ่ายอย่างน้อยค่าจ้างที่กำหนดหรือค่าจ้างจริงที่จ่ายให้กับคนงานชาวสหรัฐฯ ที่อยู่ในสถานะเดียวกันแล้วแต่ว่าจำนวนใดจะสูงกว่า เพื่อให้แน่ใจว่าคนงานทุกคนจะได้รับการคุ้มครองค่าจ้าง
- มาตรฐานสภาพการทำงาน: เงื่อนไขการจ้างงานและสภาพการทำงานจะต้องไม่ส่งผลเสียต่อค่าจ้างและสภาพการทำงานของคนงานชาวสหรัฐฯ ที่อยู่ในสถานการณ์เดียวกัน โดยต้องมีเอกสารประกอบโดยละเอียด
- ที่อยู่อาศัยและการขนส่งของคนงาน: สำหรับตำแหน่งงานที่ต้องมีที่อยู่อาศัยหรือการขนส่งของคนงาน นายจ้างจะต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมตามมาตรฐานของรัฐบาลกลางและข้อกำหนดด้านความปลอดภัย
อุตสาหกรรมและอาชีพ H-2B ทั่วไป
วีซ่า H-2B ช่วยเหลือภาคอุตสาหกรรมต่างๆ ที่มีความต้องการแรงงานชั่วคราวที่ถูกต้องตามกฎหมาย ครอบคลุมทั้งธุรกิจตามฤดูกาลและบริษัทต่างๆ ที่เผชิญกับความผันผวนของความต้องการเป็นระยะๆ
- การบริการต้อนรับและการท่องเที่ยว: โรงแรม รีสอร์ท ร้านอาหาร และสถานที่ท่องเที่ยวที่ต้องการพนักงานเพิ่มเติมในช่วงฤดูกาลท่องเที่ยวสูงสุดหรือในช่วงงานกิจกรรมพิเศษ รวมถึงตำแหน่งแม่บ้าน บริการอาหาร ดูแลสถานที่ และบริการลูกค้า
- การจัดสวนและการบำรุงรักษาพื้นที่: บริษัทจัดสวน สนามกอล์ฟ และบริษัทบำรุงรักษาทรัพย์สินที่ต้องการคนงานตามฤดูกาลสำหรับการดูแลสนามหญ้า บริการต้นไม้ กำจัดหิมะ และการบำรุงรักษาพื้นที่กลางแจ้งในช่วงเวลาที่มีความต้องการสูงสุด
- บริการก่อสร้างและอาคาร: บริษัทก่อสร้างที่ต้องการคนงานเพิ่มเติมสำหรับโครงการเฉพาะ กิจกรรมก่อสร้างตามฤดูกาล หรือบริการอาคารเฉพาะทางที่เกินขีดความสามารถของพนักงานปกติ
- ความบันเทิงและสันทนาการ: สวนสนุก เทศกาล สถานที่กีฬา และสถานที่บันเทิงที่ต้องการพนักงานชั่วคราวสำหรับการดำเนินงานตามฤดูกาลหรือกิจกรรมพิเศษที่ต้องมีบุคลากรเพิ่มเติม
- การแปรรูปอาหารทะเลและอาหาร: โรงงานแปรรูปอาหารทะเล โรงงานบรรจุกระป๋อง และบริษัทผลิตอาหารที่ต้องการแรงงานตามฤดูกาลในช่วงฤดูเก็บเกี่ยวหรือช่วงฤดูแปรรูปสูงสุดซึ่งเกี่ยวข้องกับวัฏจักรธรรมชาติ
การนำทางข้อจำกัดและกำหนดเวลาประจำปีของ H-2B
โปรแกรม H-2B ดำเนินการภายใต้ข้อจำกัดเชิงตัวเลขประจำปีที่เข้มงวดซึ่งสร้างช่วงเวลาการสมัครที่มีการแข่งขันซึ่งต้องใช้การกำหนดเวลาเชิงกลยุทธ์และการเตรียมการอย่างรอบคอบเพื่อการยื่นคำร้องที่ประสบความสำเร็จ
- โครงสร้างวงเงินรายปี: โปรแกรม H-2B มอบวีซ่าจำนวน 66,000 ใบต่อปี แบ่งเท่าๆ กันในสองช่วงเวลา: 33,000 ใบสำหรับพนักงานที่เริ่มทำงานในช่วงครึ่งแรกของปีงบประมาณ (ตุลาคม-มีนาคม) และ 33,000 ใบสำหรับครึ่งปีหลัง (เมษายน-กันยายน)
- ระยะเวลาการสมัคร: นายจ้างสามารถยื่นคำร้อง H-2B ได้ไม่เกิน 90 วันก่อนวันที่เริ่มมีความต้องการ ทำให้เกิดช่วงเวลาการยื่นแบบเข้มข้นเมื่อมีความต้องการเกินกว่าวีซ่าที่มีอยู่
- กระบวนการคัดเลือกลอตเตอรี: เมื่อมีผู้สมัครเกินจำนวนที่มี USCIS จะดำเนินการคัดเลือกลอตเตอรีแบบสุ่ม โดยเน้นย้ำถึงความสำคัญของการเตรียมตัวที่เหมาะสมและการวางตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ภายในลำดับความสำคัญของการสมัคร
- การยกเว้นสำหรับคนงานที่กลับมาทำงาน: คนงานบางคนที่ได้รับสถานะ H-2B ในปีก่อนๆ อาจได้รับการยกเว้นจากขีดจำกัดจำนวน ซึ่งทำให้คนงานที่มีประสบการณ์มีโอกาสกลับมาทำงานกับนายจ้างคนก่อนได้
กระบวนการรับรองของกรมแรงงาน
ความสำเร็จของ H-2B เริ่มต้นจากการได้รับการรับรองแรงงานชั่วคราวผ่านกระบวนการที่ซับซ้อนซึ่งต้องมีเอกสารประกอบจำนวนมาก ความพยายามในการสรรหาบุคลากร และการปฏิบัติตามข้อกำหนดขั้นตอนเฉพาะ
- การยื่นคำสั่งงาน: นายจ้างจะต้องยื่นคำสั่งงานกับหน่วยงานแรงงานของรัฐอย่างน้อย 75 วันก่อนวันที่ต้องการ โดยต้องระบุคำอธิบายตำแหน่งโดยละเอียด ข้อมูลค่าจ้าง และสภาพการทำงาน
- ระยะเวลาการสรรหา: การสรรหาพนักงานอย่างครอบคลุมจะต้องดำเนินการอย่างน้อย 30 วัน รวมถึงการโฆษณาในหนังสือพิมพ์ การติดต่อกับพนักงานก่อนหน้า การแจ้งตัวแทนการเจรจาต่อรองร่วม และการติดต่อกับหน่วยงานพัฒนาแรงงานในพื้นที่
- การส่งใบสมัคร: เมื่อการสรรหาเสร็จสิ้น นายจ้างจะส่งใบสมัครรับรองแรงงานชั่วคราวพร้อมเอกสารการสรรหาโดยละเอียด เหตุผลทางธุรกิจ และหลักฐานความต้องการชั่วคราว
- การตัดสินใจรับรอง: กรมแรงงานตรวจสอบใบสมัครเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดทั้งหมด โดยอาจขอข้อมูลเพิ่มเติมหรือดำเนินการสอบสวนก่อนที่จะอนุมัติหรือปฏิเสธ
การปฏิบัติตามและจัดทำเอกสาร H-2B เชิงกลยุทธ์
โปรแกรม H-2B ที่ประสบความสำเร็จต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่ซับซ้อนอย่างต่อเนื่องและมีภาระผูกพันในการเก็บบันทึกรายละเอียดตลอดระยะเวลาการจ้างงาน
- เอกสารความจำเป็นทางธุรกิจ: หลักฐานที่ครอบคลุมซึ่งแสดงให้เห็นถึงลักษณะชั่วคราวที่ถูกต้องของความต้องการ รวมถึงบันทึกทางธุรกิจ สัญญา ข้อมูลในประวัติ และเอกสารประกอบการปฏิบัติงานที่สนับสนุนการจำแนกประเภทชั่วคราว
- เอกสารการสรรหาบุคลากร: บันทึกโดยละเอียดของความพยายามในการสรรหาบุคลากรทั้งหมด รวมถึงสำเนาโฆษณา คำตอบที่ได้รับ เหตุผลในการปฏิเสธผู้สมัครงานจากสหรัฐฯ และหลักฐานความพยายามในการสรรหาบุคลากรด้วยความจริงใจ
- การปฏิบัติตามค่าจ้างและเวลาทำงาน: บันทึกการจ่ายเงินเดือนที่ถูกต้อง เอกสารบันทึกเวลา และหลักฐานการปฏิบัติตามค่าจ้างที่บังคับใช้ตลอดช่วงเวลาการจ้างงาน โดยมีการติดตามและปรับเปลี่ยนเป็นประจำตามความจำเป็น
- มาตรฐานที่อยู่อาศัยและการขนส่ง: สำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง เอกสารการตรวจสอบที่อยู่อาศัย การปฏิบัติตามความปลอดภัยในการขนส่ง และมาตรฐานสวัสดิการคนงานที่ตรงตามข้อกำหนดของรัฐบาลกลาง
เราจัดการความสำเร็จของ H-2B ของคุณอย่างไร
- เราเริ่มต้นด้วยการประเมินความต้องการที่ครอบคลุมโดยประเมิน การดำเนินงานทางธุรกิจของคุณ รูปแบบตามฤดูกาล และความต้องการแรงงานชั่วคราวเพื่อพิจารณาคุณสมบัติ H-2B และพัฒนาวิธีการเชิงกลยุทธ์สำหรับการรับรอง
- เราจัดการกระบวนการรับรอง DOL แบบครบวงจร รวมถึงการจัดเตรียมใบสั่งงาน การประสานงานการสรรหาบุคลากร และการยื่นใบสมัครพร้อมเอกสารประกอบโดยละเอียดเพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามข้อกำหนด
- เราประสานงานการยื่นคำร้องของ USCIS ด้วยระยะเวลาที่เหมาะสม เอกสารประกอบ และตำแหน่งเชิงกลยุทธ์เพื่อเพิ่มโอกาสในการอนุมัติสูงสุดภายในขีดจำกัดรายปี
- เราให้การสนับสนุนการปฏิบัติตามอย่างต่อเนื่อง ตลอดช่วงการจ้างงาน รวมถึงการติดตามค่าจ้าง คำแนะนำในการเก็บบันทึก และความช่วยเหลือเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างคนงานและข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับวีซ่า H-2B
โปรแกรมวีซ่า H-2B คืออะไร และเหมาะกับใคร?
โครงการ H-2B อนุญาตให้นายจ้างในสหรัฐอเมริกาจ้างแรงงานต่างชาติชั่วคราวสำหรับงานที่ไม่ใช่ภาคเกษตรกรรม เมื่อแรงงานสหรัฐฯ ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมไม่สามารถทำงานในโครงการนี้ได้ โครงการนี้ให้บริการแก่นายจ้างที่มีความต้องการตามฤดูกาล ความต้องการสูงสุด หรือความต้องการที่ไม่ต่อเนื่องในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น ธุรกิจบริการ การจัดสวน การก่อสร้าง และการแปรรูปอาหาร
ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับวีซ่า H-2B มีอะไรบ้าง?
นายจ้างต้อง: เสนองานชั่วคราวที่ตรงกับความต้องการตามฤดูกาล ความต้องการสูงสุด หรือความต้องการเป็นช่วงๆ ; ได้รับการรับรองแรงงานชั่วคราวจากกระทรวงแรงงาน ; แสดงให้เห็นว่าไม่มีแรงงานสหรัฐฯ ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ; จ่ายค่าจ้างตามอัตราปกติ ; จัดหาสภาพการทำงานที่เหมาะสม ; แรงงานต้องมีถิ่นที่อยู่ต่างประเทศและตั้งใจที่จะเดินทางกลับประเทศ
งานประเภทใดบ้างที่เข้าข่ายเป็น "งานชั่วคราว" ภายใต้โครงการ H-2B?
งานชั่วคราวที่เข้าเงื่อนไข ได้แก่ (1) ความต้องการตามฤดูกาล – งานที่ผูกติดอยู่กับฤดูกาลที่เกิดขึ้นซ้ำทุกปี; (2) ความต้องการช่วงพีค – การเพิ่มพนักงานชั่วคราวมากกว่าปกติในช่วงที่มีความต้องการสูง; (3) ความต้องการเป็นระยะๆ – งานเป็นครั้งคราวที่ปกติแล้วจะไม่มีการจ้างพนักงานประจำ
วีซ่า H-2B มีข้อดีและข้อจำกัดอะไรบ้าง?
สิทธิประโยชน์ประกอบด้วยใบอนุญาตทำงานชั่วคราวในสหรัฐอเมริกา สวัสดิการพนักงาน การดูแลครอบครัวผ่านสถานะ H-4 ความยืดหยุ่นในการเดินทาง และการเปลี่ยนแปลงนายจ้างที่อาจเกิดขึ้น ข้อจำกัดประกอบด้วยระยะเวลาพำนักสูงสุด 3 ปี ข้อจำกัดเพดานรายปี ข้อห้ามการทำงานของผู้พึ่งพา และข้อกำหนดที่เข้มงวดของนายจ้าง
ขั้นตอนการขอวีซ่า H-2B เป็นอย่างไร?
กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับ: (1) การรับรองแรงงานชั่วคราวจากกระทรวงแรงงานพร้อมการยื่นคำสั่งงานและการสรรหาบุคลากร (2) การยื่นคำร้อง USCIS H-2B ภายในข้อจำกัดที่กำหนด (3) การสมัครวีซ่าคนงานที่สถานกงสุลสหรัฐฯ (4) การปฏิบัติตามอย่างต่อเนื่องตลอดระยะเวลาการจ้างงาน
เพดานรายปีของ H-2B ทำงานอย่างไร?
โครงการนี้จัดสรรวีซ่าให้ 66,000 ฉบับต่อปี โดย 33,000 ฉบับสำหรับแรงงานที่เริ่มตั้งแต่เดือนตุลาคมถึงมีนาคม และ 33,000 ฉบับสำหรับแรงงานที่เริ่มตั้งแต่เดือนเมษายนถึงกันยายน เมื่อความต้องการมีมากกว่าอุปทาน USCIS จะดำเนินการคัดเลือกโดยจับฉลาก แรงงานที่กลับมาทำงานบางรายอาจได้รับการยกเว้นข้อจำกัดด้านเพดาน
การรับรอง H-2B จำเป็นต้องมีการสรรหาบุคลากรแบบใด?
นายจ้างจะต้องดำเนินการสรรหาพนักงานอย่างละเอียดถี่ถ้วน ซึ่งรวมถึง: ใบสั่งงานจากหน่วยงานจัดหางานของรัฐ การโฆษณาในหนังสือพิมพ์ การติดต่อกับอดีตพนักงานและสหภาพแรงงาน การติดต่อหน่วยงานพัฒนากำลังแรงงาน และการบันทึกความพยายามในการสรรหาพนักงานทั้งหมดและการตอบสนองของพนักงานในสหรัฐอเมริกา
คนงาน H-2B สามารถเปลี่ยนนายจ้างได้หรือไม่?
ใช่ แต่นายจ้างใหม่ต้องยื่นคำร้อง H-2B และขอใบรับรองแรงงานชั่วคราว ลูกจ้างไม่สามารถเปลี่ยนงานได้ง่ายๆ หากไม่มีคำร้องและการอนุมัติที่ถูกต้องจากทั้งกระทรวงแรงงานและสำนักงานจัดหางานแห่งสหรัฐอเมริกา (USCIS)
จะเกิดอะไรขึ้นหากพนักงาน H-2B อยู่เกินระยะเวลาที่ได้รับอนุญาต?
การอยู่เกินกำหนดอาจส่งผลให้เกิดการละเมิดวีซ่า การถูกปฏิเสธการเข้าเมืองในอนาคต และการลงโทษจากนายจ้าง ลูกจ้างต้องออกจากงานภายในวันสิ้นสุดที่ระบุไว้ในการอนุมัติ และนายจ้างต้องมั่นใจว่าได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดการออกจากงาน
คนงาน H-2B จำเป็นต้องมีที่อยู่อาศัยจากนายจ้างหรือไม่?
ข้อกำหนดด้านที่อยู่อาศัยขึ้นอยู่กับตำแหน่งและสภาพตลาดในท้องถิ่น เมื่อจำเป็น นายจ้างต้องจัดหาที่อยู่อาศัยที่เหมาะสมตามมาตรฐานของรัฐบาลกลาง ผ่านการตรวจสอบ และปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและความสามารถในการอยู่อาศัย
การประมวลผล H-2B ใช้เวลานานเท่าใด?
โดยทั่วไปการรับรอง DOL จะใช้เวลา 45-75 วันหลังจากการรับสมัครเสร็จสิ้น การดำเนินการของ USCIS แตกต่างกันไป แต่โดยทั่วไปใช้เวลา 2-4 เดือน มีการดำเนินการแบบพรีเมียมสำหรับคำร้อง USCIS การวางแผนล่วงหน้าเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากข้อจำกัดด้านจำนวนและข้อกำหนดด้านเวลา
สมาชิกในครอบครัวสามารถไปกับพนักงาน H-2B ได้หรือไม่?
ใช่ คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่สมรสซึ่งมีอายุต่ำกว่า 21 ปีสามารถขอสถานะ H-4 เพื่อติดตามผู้ทำงาน H-2B ได้ แต่ผู้ติดตาม H-4 ไม่สามารถทำงานในสหรัฐอเมริกาได้และต้องรักษาสถานะที่เหมาะสมตลอดระยะเวลาที่พำนัก
คำรับรอง
“กลุ่มกฎหมายโดนัลด์ กรอสส์ บริหารจัดการโปรแกรม H-2B ตามฤดูกาลสำหรับการดำเนินงานรีสอร์ทของเราอย่างเชี่ยวชาญ ความเข้าใจในความต้องการของอุตสาหกรรมการบริการและข้อกำหนดของกระทรวงแรงงาน (DOL) ของพวกเขาทำให้มั่นใจได้ว่าได้รับการรับรองและปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างราบรื่น” — เจนนิเฟอร์ วอลช์ ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการรีสอร์ท
“ความเชี่ยวชาญของทีมในคดีการจัดสวน H-2B มีค่าอย่างยิ่งต่อการขยายงานตามฤดูกาลของเรา พวกเขาประสานงานกระบวนการสรรหาและการรับรองที่ซับซ้อนได้อย่างราบรื่น” — คาร์ลอส โรดริเกซ เจ้าของบริษัทจัดสวน
นัดหมายปรึกษาฟรี
ไม่ว่าคุณจะอยู่ใน วอชิงตัน ดี.ซี. ลอสแอนเจลิส ฟลอริดา โคโลราโด นอร์ทแคโรไลนา เม็กซิโกซิตี้ ยุโรป กรุงเทพฯ หรือที่ใดก็ตามทั่วโลก Donald Gross Law Group พร้อมช่วยเหลือคุณเกี่ยวกับความต้องการแรงงานชั่วคราว H-2B ติดต่อเรา วันนี้เพื่อนัดหมายปรึกษาฟรี 30 นาทีกับทนายความผู้เชี่ยวชาญด้าน H-2B เพื่อหารือเกี่ยวกับความต้องการแรงงานตามฤดูกาลของคุณและสำรวจตัวเลือกต่างๆ สำหรับการขออนุญาตแรงงานต่างด้าวชั่วคราว ปรึกษาหารือเพื่อเริ่มต้นกระบวนการยื่นขอวีซ่า H-2B สำหรับแรงงานชั่วคราว