ที่ Donald Gross Law Group เราให้ความช่วยเหลือผู้บริหารและผู้จัดการข้ามชาติในการขอกรีนการ์ด EB-1C เพื่อ พำนักถาวร ในสหรัฐอเมริกาผ่านการโอนย้ายภายในบริษัท ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายคนเข้าเมืองของเรามีสำนักงานใหญ่อยู่ที่กรุงวอชิงตัน ดี.ซี. สำนักงานใหญ่ของเราที่ลอสแอนเจลิส และสำนักงานต่างประเทศในเม็กซิโกซิตี้ กรุงเทพฯ และยุโรป พร้อมให้คำแนะนำทางกฎหมายเชิงกลยุทธ์สำหรับผู้บริหารและผู้จัดการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่ย้ายจากต่างประเทศไปยังบริษัทในเครือ บริษัทสาขา หรือสาขาของบริษัทข้ามชาติในสหรัฐอเมริกา
เหตุใดจึงควรเลือก Donald Gross Law Group
- ทนายความที่ได้รับใบอนุญาต: ปฏิบัติงานในวอชิงตัน ดี.ซี. ฝรั่งเศส และโคลอมเบีย พร้อมการฝึกอบรมทางกฎหมายขั้นสูงจากมหาวิทยาลัยคอร์เนลล์ คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยชิคาโก คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยจีดับเบิลยู และซอร์บอนน์
- ประสบการณ์รวมกว่า 30 ปี: เป็นตัวแทนผู้บริหารและผู้จัดการระดับนานาชาติต่อหน้า USCIS พร้อมความรู้ที่กว้างขวางเกี่ยวกับข้อกำหนดการย้ายถิ่นฐานขององค์กร
- ความเชี่ยวชาญของรัฐบาล: จากการให้บริการก่อนหน้านี้ที่กระทรวงการต่างประเทศและสภาความมั่นคงแห่งชาติ มอบข้อมูลเชิงลึกที่เป็นเอกลักษณ์เกี่ยวกับมาตรฐานการพิจารณาคดีการย้ายถิ่นฐานทางธุรกิจ
- การรับรู้ของสื่อ: โดย CNN, MSNBC, Fox Business News, Voice of America และ The Wall Street Journal สำหรับการวิเคราะห์กฎหมายการย้ายถิ่นฐานที่น่าเชื่อถือ
- ความเชี่ยวชาญขององค์กร: ความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับโครงสร้างธุรกิจข้ามชาติ ความสัมพันธ์ขององค์กร และข้อกำหนดการโอนย้ายผู้บริหารสำหรับคำร้อง EB-1C
- ทีมงานหลายภาษา: คล่องแคล่วในภาษาอังกฤษ สเปน และฝรั่งเศส รับรองการสื่อสารที่ชัดเจนกับมืออาชีพทางธุรกิจระหว่างประเทศ
- การเข้าถึงทั่วโลก: สำนักงานในวอชิงตัน ดี.ซี. ลอสแองเจลิส เม็กซิโกซิตี้ กรุงเทพมหานคร และยุโรป รองรับผู้บริหารระดับนานาชาติทั่วทุกทวีป
ทำความเข้าใจข้อกำหนดของผู้บริหารและผู้จัดการระดับนานาชาติ EB-1C
ประเภทบัตรเขียว EB-1C มอบให้แก่ผู้บริหารและผู้จัดการข้ามชาติที่กำลังย้ายจากการดำเนินงานในต่างประเทศไปยังบริษัทในเครือ บริษัทสาขา หรือสาขาย่อยของบริษัทข้ามชาติเดียวกันในสหรัฐอเมริกา หมวดหมู่นี้ช่วยอำนวยความสะดวกในการเคลื่อนย้ายบุคลากรสำคัญภายในองค์กรข้ามชาติ ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถถ่ายโอนบุคลากรผู้นำที่สำคัญเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานในสหรัฐอเมริกาได้
สถานะ EB-1C กำหนดให้ต้องมีความสัมพันธ์ทางธุรกิจระหว่างบริษัทต่างประเทศและสหรัฐอเมริกาที่ผ่านคุณสมบัติ มีประสบการณ์การบริหารหรือผู้จัดการในต่างประเทศ และได้รับการเสนองานอย่างถาวรในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันในสหรัฐอเมริกา ซึ่งแตกต่างจากหมวดหมู่การจ้างงานอื่นๆ EB-1C มุ่งเน้นไปที่การโอนย้ายภายในบริษัทมากกว่าการสรรหาบุคลากรจากภายนอก ซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการสำหรับบริษัทข้ามชาติที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
เกณฑ์คุณสมบัติ EB-1C ที่จำเป็น
ความสำเร็จในการสมัคร EB-1C จำเป็นต้องตอบสนองข้อกำหนดเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในองค์กร ประวัติการจ้างงาน และความรับผิดชอบในการทำงาน ที่ทำให้ผู้บริหารและผู้จัดการระดับนานาชาติแตกต่างจากผู้เชี่ยวชาญทางธุรกิจอื่นๆ
- ความสัมพันธ์ขององค์กรที่มีคุณสมบัติ: หน่วยงานของสหรัฐอเมริกาและต่างประเทศจะต้องมีความสัมพันธ์ที่มีคุณสมบัติในฐานะบริษัทแม่ บริษัทสาขา บริษัทในเครือ หรือสาขา โดยมีเจ้าของหรือการควบคุมร่วมกัน ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความเป็นองค์กรข้ามชาติที่แท้จริง
- การดำเนินงานของบริษัทในสหรัฐฯ: นิติบุคคลในสหรัฐฯ จะต้องดำเนินธุรกิจอย่างแข็งขันมาอย่างน้อยหนึ่งปีก่อนยื่นคำร้อง EB-1C โดยแสดงให้เห็นการดำเนินงานที่ได้รับการพิสูจน์แล้วและกิจกรรมทางธุรกิจที่ถูกกฎหมาย
- ประสบการณ์การทำงานในต่างประเทศ: คุณจะต้องเคยทำงานให้กับหน่วยงานต่างประเทศที่ผ่านคุณสมบัติในตำแหน่งบริหารหรือผู้จัดการเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีติดต่อกันในช่วงสามปีก่อนที่คุณจะโอนไปยังสหรัฐอเมริกา
- บทบาทผู้บริหารหรือผู้จัดการ: ตำแหน่งของคุณในหน่วยงานต่างประเทศและของสหรัฐฯ จะต้องเป็นไปตามคำจำกัดความของ USCIS เกี่ยวกับหน้าที่ผู้บริหารหรือผู้จัดการ โดยมีอำนาจและความรับผิดชอบที่เหมาะสม
- ข้อเสนองานถาวร: คุณต้องมีข้อเสนองานถาวรจากหน่วยงานในสหรัฐฯ สำหรับตำแหน่งที่ถือเป็นระดับบริหารหรือผู้จัดการ โดยแสดงให้เห็นถึงลักษณะการโอนย้ายในระยะยาว
การกำหนดบทบาทของผู้บริหารและผู้จัดการ
คุณสมบัติ EB-1C ขึ้นอยู่กับการเป็นไปตามคำจำกัดความทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงของตำแหน่งผู้บริหารและผู้จัดการที่แยกตำแหน่งที่มีคุณสมบัติออกจากตำแหน่งผู้ควบคุมดูแลหรือตำแหน่งความรู้เฉพาะทาง
หน้าที่บริหาร: ผู้บริหารต้องกำกับดูแลการบริหารองค์กรหรือองค์ประกอบหลัก กำหนดเป้าหมายและนโยบาย ใช้อำนาจการตัดสินใจอย่างอิสระ และอยู่ภายใต้การกำกับดูแลโดยทั่วไปจากผู้บริหารระดับสูง คณะกรรมการบริหาร หรือผู้ถือหุ้นเท่านั้น ผู้บริหารที่แท้จริงจะมุ่งเน้นภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์มากกว่าภารกิจปฏิบัติการประจำวัน
หน้าที่ด้านการจัดการ: ผู้จัดการต้องกำกับดูแลและควบคุมการทำงานของพนักงานระดับหัวหน้างาน พนักงานวิชาชีพ หรือพนักงานระดับผู้จัดการอื่นๆ มีอำนาจในการจ้างและเลิกจ้าง หรือแนะนำการดำเนินการด้านบุคลากร ใช้ดุลยพินิจในการปฏิบัติงานประจำวัน และปฏิบัติงานที่ต้องใช้ความรู้และวิจารณญาณเฉพาะทางเป็นหลัก ผู้จัดการฝ่ายที่บริหารจัดการงานสำคัญอาจมีคุณสมบัติเหมาะสม แม้จะไม่มีอำนาจในการกำกับดูแลพนักงานโดยตรง
เอกสารโครงสร้างองค์กรและความสัมพันธ์
คำร้อง EB-1C ต้องมีเอกสารประกอบที่ครอบคลุมเกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่มีคุณสมบัติระหว่างนิติบุคคลต่างประเทศและสหรัฐฯ รวมถึงโครงสร้างองค์กร การจัดการความเป็นเจ้าของ และการดำเนินธุรกิจที่แสดงให้เห็นกิจกรรมขององค์กรข้ามชาติที่แท้จริง
เอกสารของบริษัทต้องระบุความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทแม่กับบริษัทลูก บริษัทในเครือ หรือสาขาอย่างชัดเจน ผ่านเอกสารการจดทะเบียนบริษัท บันทึกการถือหุ้น แผนผังองค์กร และงบการเงิน เราช่วยเหลือบริษัทต่างๆ ในการนำเสนอโครงสร้างองค์กรที่ซับซ้อนในรูปแบบที่สื่อสารความสัมพันธ์ที่เข้าข่ายคุณสมบัติให้ผู้ตัดสินของ USCIS ทราบอย่างชัดเจน
การแสดงประสบการณ์การบริหารและการจัดการ
คดี EB-1C ที่ประสบความสำเร็จต้องมีหลักฐานโดยละเอียดเกี่ยวกับประสบการณ์การบริหารหรือการจัดการของผู้รับผลประโยชน์กับหน่วยงานต่างประเทศ และบทบาทที่เกี่ยวข้องที่หน่วยงานในสหรัฐอเมริกาเสนอให้ ซึ่งรวมถึงแผนผังองค์กร คำอธิบายงาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน และคำรับรองที่แสดงให้เห็นถึงหน้าที่ที่เข้าข่ายอย่างชัดเจน
เราทำงานร่วมกับบริษัทต่างๆ เพื่อพัฒนาคำอธิบายตำแหน่งที่ครอบคลุม ซึ่งสะท้อนถึงความรับผิดชอบของผู้บริหารหรือผู้จัดการได้อย่างถูกต้องแม่นยำ ควบคู่ไปกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดของ USCIS หลักฐานต้องแสดงให้เห็นถึงอำนาจและอำนาจการตัดสินใจที่แท้จริง ไม่ใช่เพียงตำแหน่งหรือตำแหน่งในองค์กร
การดำเนินธุรกิจและความสามารถในการดำรงอยู่ของนิติบุคคลของสหรัฐอเมริกา
นิติบุคคลสหรัฐฯ ที่ให้การสนับสนุนต้องแสดงให้เห็นถึงการดำเนินธุรกิจที่ถูกต้องตามกฎหมาย ความมั่นคงทางการเงิน และความสามารถในการสนับสนุนตำแหน่งผู้บริหารหรือผู้จัดการที่เสนอ ซึ่งรวมถึงใบอนุญาตประกอบธุรกิจ แบบแสดงรายการภาษี บันทึกประวัติพนักงาน และเอกสารประกอบการดำเนินงานที่แสดงกิจกรรมทางธุรกิจที่จัดตั้งขึ้น
เราช่วยเหลือบริษัทต่างๆ ในการนำเสนอการดำเนินงานในสหรัฐอเมริกาอย่างมีประสิทธิผล โดยเน้นย้ำถึงศักยภาพในการเติบโต ตำแหน่งทางการตลาด และความสำคัญเชิงกลยุทธ์ของการโอนย้ายผู้บริหารหรือผู้จัดการไปสู่ความสำเร็จและการขยายตัวทางธุรกิจอย่างต่อเนื่อง
ข้อได้เปรียบเชิงกลยุทธ์ของกรีนการ์ด EB-1C
หมวดหมู่ EB-1C มอบผลประโยชน์ที่สำคัญสำหรับบริษัทข้ามชาติที่มีคุณสมบัติและบุคลากรสำคัญของบริษัทเหล่านั้น โดยมอบเส้นทางที่มีประสิทธิภาพสำหรับการโอนย้ายผู้บริหารโดยไม่ต้องมีกระบวนการรับรองแรงงานที่ยาวนาน
- ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองแรงงาน: การสมัคร EB-1C ข้ามขั้นตอนการรับรองแรงงาน PERM จึงไม่จำเป็นต้องพิสูจน์ว่าไม่มีแรงงานที่มีคุณสมบัติของสหรัฐฯ และลดเวลาและความซับซ้อนในการดำเนินการลงอย่างมาก
- การประมวลผลตามลำดับความสำคัญ: เนื่องจากเป็นประเภทการจ้างงานที่ได้รับสิทธิพิเศษอันดับแรก ใบสมัคร EB-1C มักจะได้รับการประมวลผลเร็วกว่ากรีนการ์ดตามการจ้างงานอื่นๆ และโดยทั่วไปแล้วจะไม่ต้องค้างนานจนกระทบต่อประเภทที่ได้รับสิทธิพิเศษที่ต่ำกว่า
- ความยืดหยุ่นขององค์กร: สถานะ EB-1C รองรับกลยุทธ์ทางธุรกิจข้ามชาติโดยอำนวยความสะดวกในการโอนย้ายบุคลากรผู้นำที่สำคัญเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานในสหรัฐฯ การขยายตัว และการริเริ่มเชิงกลยุทธ์
- สิทธิประโยชน์สำหรับครอบครัว: คู่สมรสของผู้บริหารหรือผู้จัดการและบุตรที่ยังไม่สมรสที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปีสามารถขอถิ่นที่อยู่ถาวรได้พร้อมกัน ช่วยให้ครอบครัวทั้งหมดได้รับความมั่นคงด้านการย้ายถิ่นฐาน
เราช่วยให้คุณประสบความสำเร็จใน EB-1C ได้อย่างไร
- เราเริ่มต้นด้วยการประเมินองค์กรอย่างครอบคลุม เพื่อประเมินความสัมพันธ์ที่มีคุณสมบัติระหว่างหน่วยงาน ตรวจสอบประสบการณ์ของผู้บริหารหรือผู้จัดการ และพัฒนาวิธีการเชิงกลยุทธ์ที่เหมาะกับโครงสร้างข้ามชาติของคุณ
- เราประสานงานกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียขององค์กร เพื่อรวบรวมเอกสารที่จำเป็น เตรียมคำอธิบายงาน และรับรองการปฏิบัติตามข้อกำหนด EB-1C ทั้งหมดสำหรับทั้งบริษัทและผู้รับผลประโยชน์
- เราเตรียมคำร้องอย่างละเอียด พร้อมเอกสารประกอบบริษัทที่ครอบคลุม หลักฐานตำแหน่งโดยละเอียด และข้อโต้แย้งทางกฎหมายที่แสดงให้เห็นความสัมพันธ์ที่มีคุณสมบัติและหน้าที่ของผู้บริหารหรือผู้จัดการอย่างชัดเจน
- เราให้การสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง ตลอดกระบวนการ รวมถึงการตอบสนองต่อ RFE การติดตามกรณี และการประสานงานกับที่ปรึกษาองค์กรเกี่ยวกับข้อกำหนดเพิ่มเติมใดๆ
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับกรีนการ์ด EB-1C
วีซ่า EB-1C คืออะไร และเหมาะกับใคร?
วีซ่า EB-1C เป็นวีซ่าอพยพที่ออกแบบมาสำหรับผู้บริหารและผู้จัดการข้ามชาติที่ย้ายจากบริษัทแม่ บริษัทสาขา หรือบริษัทในเครือในต่างประเทศมาดำเนินงานในสหรัฐอเมริกา วีซ่านี้เปิดทางให้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม คู่สมรส และบุตรอายุต่ำกว่า 21 ปี ได้มีถิ่นที่อยู่ถาวร
ข้อกำหนดคุณสมบัติที่สำคัญสำหรับวีซ่า EB-1C มีอะไรบ้าง?
หากต้องการมีคุณสมบัติ คุณต้อง: ทำงานให้กับนิติบุคคลต่างประเทศที่เข้าข่ายในตำแหน่งผู้บริหารหรือผู้จัดการอย่างน้อย 1 ปีในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา มีความสัมพันธ์ในองค์กรที่เข้าข่ายระหว่างนิติบุคคลต่างประเทศและสหรัฐฯ ได้รับข้อเสนองานถาวรสำหรับตำแหน่งผู้บริหารหรือผู้จัดการจากนิติบุคคลสหรัฐฯ ที่ดำเนินกิจการมาอย่างน้อย 1 ปี
อะไรคือความแตกต่างระหว่างผู้บริหารกับผู้จัดการสำหรับสิทธิ์ EB-1C?
ผู้บริหารมีหน้าที่กำกับดูแลการดำเนินงานของบริษัทในวงกว้าง ตัดสินใจเรื่องสำคัญโดยมีการกำกับดูแลน้อยที่สุด และให้ความสำคัญกับทิศทางเชิงกลยุทธ์ ผู้จัดการมีหน้าที่กำกับดูแลพนักงาน ควบคุมการว่าจ้าง/เลิกจ้าง กำหนดเงินเดือน และดูแลการดำเนินงานประจำวัน ทั้งสองบทบาทนี้ต้องอาศัยอำนาจและอำนาจการตัดสินใจที่แท้จริง
วีซ่า EB-1C ต้องมีใบรับรองแรงงาน (PERM) หรือไม่?
ไม่ วีซ่า EB-1C ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองแรงงาน PERM ทำให้กระบวนการนี้รวดเร็วกว่าวีซ่าประเภทอื่นๆ ที่ใช้แรงงานเป็นหลัก อย่างไรก็ตาม คุณต้องมีข้อเสนองานถาวรที่ถูกต้องจากบริษัทข้ามชาติในสหรัฐอเมริกาในตำแหน่งผู้บริหารหรือผู้จัดการที่มีคุณสมบัติ
ใครเป็นผู้ยื่นคำร้อง EB-1C และกระบวนการเป็นอย่างไร?
นายจ้างในสหรัฐอเมริกาที่ให้การสนับสนุนจะทำหน้าที่เป็นผู้ยื่นคำร้องและยื่นคำร้อง EB-1C ในนามของคุณ บริษัทจะต้องแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ที่เข้าข่าย ประสบการณ์การทำงานระดับผู้บริหารในต่างประเทศ และลักษณะงานถาวรของตำแหน่งงานในสหรัฐอเมริกาที่เสนอ
ความสัมพันธ์ในองค์กรประเภทใดบ้างที่เข้าข่าย EB-1C?
ความสัมพันธ์ที่เข้าข่ายประกอบด้วย บริษัทแม่-บริษัทลูก (ถือหุ้นอย่างน้อย 50%) บริษัทในเครือ (ถือหุ้น/ควบคุมร่วมกัน) และการจัดการสำนักงานสาขา สิ่งสำคัญคือการแสดงให้เห็นถึงความเป็นเจ้าของหรือการควบคุมร่วมกันระหว่างบริษัทต่างชาติและบริษัทสหรัฐฯ ซึ่งถือเป็นวิสาหกิจข้ามชาติที่แท้จริง
ฉันสามารถสมัคร EB-1C ในขณะที่มีสถานะ L-1 ในสหรัฐอเมริกาได้หรือไม่
ใช่ ผู้สมัคร EB-1C จำนวนมากอยู่ในสหรัฐอเมริกาโดยมีสถานะการโอนย้ายภายในบริษัทตาม L-1A แล้ว ประสบการณ์ L-1A จะช่วยเสริมความแข็งแกร่งให้กับกรณี EB-1C ของคุณ โดยแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพการทำงานระดับผู้บริหาร/ผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จในการดำเนินงานในสหรัฐอเมริกา
บริษัทสหรัฐฯ จะต้องดำเนินกิจการนานเท่าใดจึงจะยื่น EB-1C ได้?
นิติบุคคลในสหรัฐฯ จะต้องดำเนินธุรกิจอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีเต็มก่อนยื่นคำร้อง EB-1C ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการดำเนินงานที่เป็นที่ยอมรับและกิจกรรมทางธุรกิจที่ถูกต้องตามกฎหมาย ไม่ใช่การร่วมทุนเพื่อเก็งกำไร
จะเกิดอะไรขึ้นหากฉันได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหาร/ผู้จัดการเมื่อเร็วๆ นี้?
คุณต้องเคยดำรงตำแหน่งผู้บริหารหรือผู้จัดการในต่างประเทศเป็นระยะเวลาหนึ่งปีตามที่กำหนด การเลื่อนตำแหน่งล่าสุดอาจได้ผลหากคุณสามารถแสดงให้เห็นถึงการใช้อำนาจบริหาร/ผู้จัดการจริงในช่วงระยะเวลาที่กำหนด ไม่ใช่แค่แสดงตำแหน่งเท่านั้น
บริษัทเดียวกันสามารถสนับสนุนคำร้อง EB-1C หลายคำร้องได้หรือไม่
ใช่ บริษัทข้ามชาติสามารถสนับสนุนผู้บริหารและผู้จัดการหลายคนผ่าน EB-1C ได้ โดยแต่ละคนต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด และบริษัทสามารถแสดงให้เห็นถึงความจำเป็นในการดำรงตำแหน่งผู้นำหลายตำแหน่งได้
จะเกิดอะไรขึ้นหากความสัมพันธ์ขององค์กรเปลี่ยนแปลงในระหว่างการประมวลผล?
การเปลี่ยนแปลงขององค์กร เช่น การควบรวมกิจการ การซื้อกิจการ หรือการปรับโครงสร้างองค์กร อาจส่งผลกระทบต่อคุณสมบัติของ EB-1C สิ่งสำคัญคือต้องแจ้ง USCIS เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ และแสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ที่เข้าข่ายยังคงอยู่ภายใต้โครงสร้างใหม่
โดยทั่วไปกระบวนการ EB-1C ใช้เวลานานเท่าใด?
ระยะเวลาในการดำเนินการตามแบบฟอร์ม EB-1C แตกต่างกันไป แต่โดยทั่วไปจะใช้เวลาประมาณ 8-15 เดือนสำหรับคำร้อง I-140 การดำเนินการแบบพรีเมียมมีระยะเวลา 15 วันสำหรับการพิจารณาคดี กระบวนการนี้สามารถดำเนินการพร้อมกันกับการปรับสถานะได้หากคุณอยู่ในสหรัฐอเมริกา
ฉันจำเป็นต้องอยู่กับบริษัทผู้ให้การสนับสนุนหลังจากได้รับกรีนการ์ดหรือไม่?
แม้ว่าจะมีความคาดหวังว่าจะได้งานถาวรเมื่อยื่นคำร้อง แต่คุณไม่ได้ผูกพันกับนายจ้างอย่างถาวร อย่างไรก็ตาม การลาออกทันทีหลังจากได้รับอนุมัติอาจทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องของคำร้อง ดังนั้น ระยะเวลาและสถานการณ์จึงมีความสำคัญต่อวัตถุประสงค์ของการตรวจคนเข้าเมือง
คำรับรอง
“กลุ่มกฎหมายโดนัลด์ กรอสส์ ประสบความสำเร็จในการแก้ไขปัญหาความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรที่ซับซ้อนในคำร้อง EB-1C ของเรา ความเข้าใจในโครงสร้างธุรกิจข้ามชาติและบทบาทของผู้บริหารของพวกเขามีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการแสดงให้เห็นถึงข้อตกลงที่มีคุณสมบัติของเรา” — เจมส์ หลิว ผู้อำนวยการประจำภูมิภาค
“ความเชี่ยวชาญของทีมงานในคดี EB-1C สำหรับบริษัทเทคโนโลยีนั้นยอดเยี่ยมมาก พวกเขาช่วยให้บริษัทของเราโอนย้ายผู้นำคนสำคัญจากการดำเนินงานในยุโรปมาสนับสนุนการขยายธุรกิจในสหรัฐอเมริกาได้สำเร็จ” — มาเรีย ซานโตส รองประธานฝ่ายปฏิบัติการ
นัดหมายปรึกษาฟรี
ไม่ว่าคุณจะอยู่ใน วอชิงตัน ดี.ซี. นิวยอร์ก ลอสแอนเจลิส ชิคาโก เม็กซิโกซิตี้ กรุงเทพฯ ยุโรป หรือที่ใดก็ตามทั่วโลก โดนัลด์ กรอสส์ ลอว์ กรุ๊ป พร้อมประเมินคุณสมบัติผู้บริหารและผู้จัดการระดับนานาชาติ EB-1C ของคุณ ติดต่อเรา วันนี้เพื่อนัดหมายปรึกษาฟรี 30 นาทีกับทนายความ EB-1C ผู้มีประสบการณ์ เพื่อหารือเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กรของคุณและสำรวจเส้นทางสู่การพำนักถาวรผ่านการโอนย้ายผู้บริหารระดับนานาชาติ