Le programme TN prévu par l'accord États-Unis-Mexique-Canada (USMCA, anciennement ALENA) offre aux employeurs américains un moyen simplifié d'employer des professionnels canadiens qualifiés dans une variété de professions désignées.
1. Aperçu du programme TN
Le statut TN est une classification temporaire de non-immigrant qui permet aux professionnels canadiens de travailler aux États-Unis dans des domaines admissibles. Pour obtenir la liste complète des professions, veuillez consulter notre article "Comment embaucher des professionnels du Canada et du Mexique : L'option TN".
- Durée de l'emploi : Valable initialement pour une durée maximale de trois ans, avec des renouvellements illimités tant que l'individu continue à répondre aux critères.
- Facilité pour les Canadiens : Les citoyens canadiens bénéficient d'une procédure de demande simplifiée, généralement effectuée directement aux points d'entrée ou aux stations de prédédouanement des États-Unis.
2. Rôle de l'entreprise américaine dans le processus TN
- Rédaction d'une lettre de soutien complète de l'employeur : Le titre du poste doit correspondre à l'une des professions désignées dans l'USMCA, et la description des tâches doit clairement refléter la nature professionnelle du rôle. Les employeurs doivent préciser les termes clés tels que la date de début, la durée (jusqu'à trois ans), le salaire et le type d'emploi. Les qualifications éducatives doivent répondre aux exigences du poste, telles qu'une licence ou un diplôme universitaire ou une licence. La nature temporaire du poste doit être soulignée, conformément à l'objectif de non-immigration de la classification TN. Vous pouvez utiliser des ressources telles que les descriptions de poste O*NET pour vous assurer de la conformité aux critères professionnels et aux normes de l'USMCA.
- Documentation à l'appui
- Une lettre d'offre signée sur le papier à en-tête officiel de l'entreprise.
- Preuve de la légitimité de l'entreprise, telle que les documents fiscaux ou les certificats d'enregistrement de l'entreprise.
- Confirmation que la fonction requiert un niveau d'expertise professionnelle.
Les entreprises américaines sont invitées à consulter un avocat spécialisé dans l'immigration aux États-Unis afin de s'assurer que tous les documents sont correctement préparés et conformes aux exigences du TN. Les employés complèteront ces documents avec leur attestation de citoyenneté canadienne, leurs diplômes et toutes les licences ou certifications requises pour exercer dans l'État d'emploi envisagé, le cas échéant.
3. Obtention d'un TN pour un citoyen canadien
- Au port d'entrée : Présentez les preuves requises, y compris une preuve de citoyenneté, une lettre de soutien détaillée de l'employeur, une lettre d'offre, les pièces justificatives de l'entreprise et les qualifications, directement à un agent du CBP dans les ports d'entrée américains désignés ou dans les stations de prédédouanement.
- Par l'intermédiaire de l'USCIS : les organisations peuvent remplir le formulaire I-129 au nom de l'employé pour obtenir le statut TN avant l'entrée aux États-Unis.
- Demande de TN : Si le demandeur canadien réside dans un pays tiers et prévoit de voyager avec des personnes à charge non canadiennes nécessitant une DT, une condition TN peut être demandée auprès de l'ambassade ou du consulat américain le plus proche.
4. Défis communs et solutions
- Documentation incomplète : Les demandes peuvent être refusées en raison de documents manquants ou incorrects.
- Mauvaise concordance du titre du poste : Assurez-vous que le poste correspond à la liste des professions désignées par l'USMCA.
- Les erreurs d'intention en matière d'immigration : Planifier soigneusement le parrainage de la carte verte pour s'aligner sur les réglementations TN.
5. Avantages pour l'employeur d'embaucher des professionnels TN
- Pas de quotas : Contrairement au H-1B, il n'y a pas de limite annuelle.
- Procédure simplifiée : Les Canadiens peuvent souvent déposer leur demande directement à la frontière, ce qui réduit les délais de traitement.
- Rentable : Le TN n'exige pas de certifications coûteuses en matière de conditions de travail.
6. Questions communes
- Les salariés peuvent-ils changer d'entreprise lorsqu'ils sont aux États-Unis ? Oui, ils peuvent changer d'entreprise. Le nouvel employeur doit déposer le formulaire I-129 auprès de l'USCIS ou l'employé peut présenter la nouvelle lettre d'offre et les documents justificatifs à un point d'entrée. Les travailleurs canadiens disposent d'un délai de grâce de 60 jours pour trouver un nouvel emploi ou quitter les États-Unis en cas de cessation d'emploi.
- Peuvent-ils faire venir les membres de leur famille ? Oui, les membres de la famille (conjoint et enfants célibataires de moins de 21 ans) peuvent rejoindre le TN sous TD mais ne peuvent pas travailler aux États-Unis. Ils doivent fournir un passeport valide et une preuve de leur lien de parenté (par exemple, un certificat de mariage ou de naissance).
- Une entreprise américaine peut-elle parrainer un TN pour l'obtention d'une carte verte ? Oui, dans les catégories EB-2 ou EB-3. Les employeurs doivent planifier avec soin l'intention du TN d'être un non-immigrant, en commençant la demande de carte verte par une certification de travail PERM, en déposant une pétition I-140 et en demandant éventuellement un ajustement du statut lorsqu'il est éligible.
- Un demandeur TN canadien qui a étudié dans un pays tiers peut-il demander le statut TN ? Oui, les citoyens canadiens qui ont étudié dans un pays tiers peuvent demander le statut TN. Ils doivent fournir une évaluation de leurs diplômes pour confirmer que leur diplôme étranger est équivalent aux normes américaines.
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